经济补偿金如何计算（补偿计算经济金额怎么算）

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一、劳动法中的经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算需根据劳动者的工作年限和月工资来确定。

一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限为1年3个月，经济补偿金则为1.5×5000 = 7500元。

需注意，不同情形下经济补偿金的计算可能会有所差异，具体应依据实际情况结合法律规定准确核算。

二、劳动者劳动法怎样规定

根据劳动法规定，用人单位在多种情形下需向劳动者支付赔偿金。

一是用人单位违法解除或终止劳动合同。若用人单位无正当理由，劳动者可要求继续履行，若不继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位未依法支付劳动报酬、或者经济补偿等。劳动行政部门责令用人单位限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，用人单位低于当地标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之经济补偿金如何计算，劳动法旨在保障劳动者合法权益，用人单位违反规定时，劳动者有权依据相关规定获得相应赔偿金。

三、劳动法辞退员工赔偿金怎么算

根据劳动法规定，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元。那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

若用人单位存在以下情形之一辞退员工，应支付赔偿金：

1. 用人单位与劳动者协商一致，但未按约定支付经济补偿的。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。