团队和众包有什么区别(众包和团队哪个工资高)


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以上是本人关于灵活用工的分享课件的部分,看完上面内容相信大家对众包用工有了一定了解。前些天,某资深HR与本人讨论业务外包与众包用工的区分,现实录如下,期望对大家深入理解业务外包与众包用工的区分有益:

关于业务外包与众包用工区分的讨论

问题一:有个问题是,众包和外包,我了解下来,感觉众包在某种程度上,也是一种外包,或者说,众包的出现使得传统意义上的外包发生了一些范围上的扩大。我看您的课件,里面有提到,众包的存在,会先有一个“平台”,一个可以发包的平台。那么众包的这个平台是必须的吗?或者说,这个平台,如果是发包人自己开发的,就为了自己的发包任务用的,是否也是符合众包的定义的呢?

我的解答:众包确实吸收了外包的操作方法并做了扩展,这方面你说的很对。两者最大的区别在于外包的话,外包的对象是确定的,有签订劳动合同或劳务合同等,而众包的对象是面向社会公众的,有点类似于股权与股票的区别。如果是众包,建议有平台,有平台社会公众才能知道这个众包任务,参与度高,起到应有的效果。另外,平台起到的是隔离作用,把劳动等风险隔离在外,不直接与企业存在某种法律关系。发包人如果自己开发当然可以,但发包人得建个壳子公司或关联公司,平台属于壳子公司或关联公司。

问题二:我当时迷惑的一点就在于,外包其实也有一个“对象不确定”的过程,比方说招标,招标前团队和众包有什么区别,会经历一个向不特定对象发送招标公告-报名-删选等的过程,最终确定外包的对象。而现在的众包呢,向不特定社会对象发送发包任务的,可以匹配外包的招标过程,最终也是由确定的对象揽下了发包任务。甚至于说,众包的参与者,也有可能是一个团队。所以我在想,如果严格区分众包和外包,或者就算众包是外包的其中一部分,给一个明显的区分界线的话,是否是:有发包平台,任务发给不特定的公众,是一个人完成的。如果这样的话,好像众包的范围又狭隘了。

我的解答:见解非常深刻。就外包来看,业务承包公司要与个人签订劳动合同等,对象非常确定,存在确定的劳动等人身契约关系团队和众包有什么区别,但就众包来说,平台与参与的人没有劳动等人身契约关系,只是参与任务拿悬赏金等财产契约关系,且这种关系只是短暂性的不稳定的甚至一次性的。完成众包任务的可以是个人,也可以是公司等组织体。

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