离职和辞职有什么不同（离职辞职有没工资）

【点击查看】低成本上班族靠谱副业好项目 | 拼多多无货源创业7天起店爆单玩法

【点击查看】逆林创业记 | 拼多多电商店铺虚拟类项目新玩法（附完整词表&检测工具）

【点击查看】逆林创业记 | 小白ai写作一键生成爆文速成课

领300个信息差项目，见公众号【逆林创业记】（添加请备注:网站）

一、离职和辞职的最大区别

关于辞职与离职之间的差异，我们首先需要强调的是，这种区别主要来源于劳动者是否主动提出解除劳动关系，或者是用人单位是否决定终止。

1.辞职，这里所指的是劳动者辞去职务的权利，简单来说就是劳动者向用人单位申请或劳动关系的行为。

辞职通常分为两种具体情况：（1）依照相关法律规定当即解除劳动关系。

假设用人单位对员工实施了暴力或威胁性的行为迫使其继续工作、不遵守合同条款支付相应薪资、不履行社会保障义务等等，那么在此种情况下，员工有权力随时向用人单位发起解除劳动合同的请求，并且在这种特殊条件下，劳动者有权向用人单位索取相应的；

（2）根据劳动者个人意愿，提前三十天通过书面形式告知用人单位解除劳动合同关系。

2.离职，则是指离开现有职位、岗位，从而导致双方解除劳动关系或。

离职的原因可能是由劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是由于用人单位主动提出解除劳动关系。

因此，辞职必定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职仅仅是表明劳动关系已经解除，但并不能明确指出究竟是哪一方提出的。

举例来说，当用人单位在双方劳动关系解除之后，为劳动者开具时，该证明中将会详细记载双方解除劳动关系的具体原因。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职和辞职有什么区别应该怎么写

辞职与离职之间的主要差异在于到底是劳动者主动提出解除劳动关系，抑或是用人单位提出终止雇佣关系。

首先来讨论一下“辞职”这一概念。

所谓辞职，即是劳动者通过正式方式，向用人单位提出结束劳动合同或者劳动关系的请求。

辞职通常存在两种类型：（1）依据立即解除劳动关系。

譬如，如果用人单位对员工采取暴力或威胁手段强迫他/她继续工作、未按照劳动合同约定支付薪酬、以及未能按时足额缴纳社会保险等行为时，员工可随时向用人单位表明意愿并请求解除劳动合同，在这种情况下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金；

（2）根据劳动者自身的个人抉择，提前30天用书面形式通知用人单位，从而解除双方之间的劳动合同关系。

接下来我们再来探讨一下“离职”这个词。

离职则意味着离开当前所担任的职位、岗位，从而导致双方之间的劳动关系或劳动合同被解除。

离职的原因可能是由劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是由于用人单位主动提出终止雇佣关系。

因此，从字面意义上来看，辞职必定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职仅仅是表示双方之间的劳动关系已经解除，但具体是由哪一方提出的，却无法直接判断出来。

举例来说，当用人单位在双方劳动关系解除之后，为劳动者开具离职证明时，该证明中会详细记载双方解除劳动关系的具体原因。

三、离职与辞职有什么区别呢

关于辞职与离职之间的差异性，主要在于主体为劳动者抑或是雇主提出解除劳动合约的请求。

首先，辞职即指劳动者辞去现有职务及职责之意离职和辞职有什么不同，特指劳动者向雇主提出解除劳动合同或劳资关系的相关行为。

从法律角度来讲，辞职大致分为两种具体情形：（1）依据法律规定即时解除与雇主的劳动关系。

例如，若雇主存在强迫劳动者进行劳动、未按照合同约定支付薪资、未履行社会保险义务等违法行为时，劳动者可随时向雇主提出解除劳动合同的请求，在此种情况下，劳动者有权要求雇主支付相应的经济补偿金；

（2）基于劳动者自身意愿，提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同关系。

其次，离职则意味着离开当前所担任的职位和岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。

离职的原因可能源于劳动者主动提出解除劳动关系，亦或者是雇主主动提出解除劳动关系。

因此，辞职必定是由劳动者主动提出解除劳动关系，而离职仅表示劳动关系已经解除，但无法明确究竟是哪一方提出的。

举例来说，当雇主在双方劳动关系解除之后，向劳动者开具离职证明时，该证明中将详细记载双方解除劳动关系的具体原因。

以上是关于离职和辞职的最大区别的相关回答，若未解决您的问题离职和辞职有什么不同，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。