离职和辞职有什么不同（离职辞职有没工资）

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一、企业同意自动离职与辞职区别

劳动者解除与雇主达成的劳务契约之行为分为辞职及自动离职（亦可称之为自作主张离职）两种类型。

在《中华人民共和国》实施之后，该等行为的行使主体决定于劳动者与雇主之间的状况。

无论是何种情况，劳动者均有权选择是否进行此类行为，从而达到的目的。

解除劳动合同与辞职、自动离职之间存在着紧密的关联性。

它们之间的差异也是显而易见的。

首先，解除劳动合同的运用主体既可能是雇主，也可能是劳动者本人；而辞职、自动离职的运用主体则仅限于劳动者本身。

解除劳动合同所适用的原因具有双重性质，既包含了惩罚性的因素，同时也涵盖了非惩罚性的因素；相比之下，辞职并不具备惩罚性，而自动离职则常常被视为一种违法行为。

值得注意的是，无论采取哪种方式，如自动离职或辞职，最终都会导致劳动合同的解除。

在此过程中，若因雇主存在违法行为而导致合同解除，那么劳动者有权向雇主提出相应的赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条

规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条

规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、在编教师离职和辞职的区别在哪

1.法律定义上的差异：“辞职”是指劳动者向用人单位正式提出解除劳动合同或劳动关系的请求；相反的，“自离”则是指员工在未经批准的情况下，自行决定不再履行劳动义务，从而强制性地终止与雇主之间的劳动关系。

2.所带来的利益差别：“辞职”通常是在双方充分沟通和协商下，以协商解除劳动合同为前提进行的。

由于合同尚未到期，通常是由劳动者方面主动提出结束劳动关系的要求，经用人单位确认并同意之后，该行为可被视为协商解除劳动合同，因此用人单位需要支付劳动者相应的劳动报酬以及其他相关权益。

如果是“自离”的话，劳动者没有经过用人单位的同意就单方面解除劳动合同，那么他将无法获得应有的劳动报酬，甚至有可能面临用人单位追究其违约责任的风险。

3.适用对象的区别：解除劳动合同的实施主体既可以是用人单位，也可以是劳动者本人。

但是，无论是“辞职”还是“自离”，其适用对象都仅限于劳动者本身。

三、单位离职和辞职有什么区别

关于辞职以及自动离职（亦称为擅自离职）的概念离职和辞职有什么不同，是指向劳动者提出的与其所服务的用人单位终止劳动契约关系的各项行动。

自从《劳动合同法》开始实施后，这样的时机变成了劳动者可以主动提出终止与用人单位之间的劳动关系。

这便揭示出了解除劳动合同与辞职、自动离职之间存在着千丝万缕的连系。

它们之间仍然存在着一些显著的差异，具体表现在以下两个方面：首先，解除劳动合同的运用主体既可以是用人单位，也可以是劳动者。

相比之下，辞职和自动离职的运用主体只能够是劳动者本人。

解除劳动合同时选择的理由呈现双面形式，不仅含有惩罚性的成分，同样也包含非惩罚性的元素。

相较之下，辞职并不具备惩罚性，而自动离职则常常被判定为一种违反法律的行为。

无论是遵守法律或选择辞职，最终都会导致劳动合同的解除。

在此过程中，若因用人单位的违法行为导致合同解除，那么劳动者有权向用人单位索取相应的赔偿。

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