零工经济的例子（经济工具）

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‍当你厌倦了朝九晚五、一周五天的刻板工作，是否想换一种工作方式，比如做一名自由职业者？据英国广播公司（BBC）报道，‍随着“按需经济”、“零工经济”的兴起，自由职业者的队伍变得日渐庞大。据预测，到2020年，在美国和英国，每2人中就有一人是自由职业者。在未来，自由职业者可能超过全日制的上班族，甚至每个人都有可能成为自由职业者。

01 英美自由职业者猛增

在互联网时代，一种新的经济形态在悄然流行，这就是“零工经济”、“按需经济”——借助网络平台，快速匹配工作的供需方，招聘方可按需招人，求职方则可应需申请，这给自由职业者或者兼职带来更多选择，也让企业招人变得更灵活便利。

BBC报道称，近年来，“零工经济”发展势头迅猛。在英国，自由职业者人数已经增至500万，几乎接近在公共部门工作的人数。在美国，目前约有5400万人从事自由职业，相当于劳动人口的三分之一。

加曼是新加坡的一个视频制作人，和全球成千上万自由职业者一样，她不再通过传统的招聘中介机构去找一份固定的工作，而是在一个互联网平台上靠“打零工”挣钱。通过云视频制作平台，她在一个月内接了4到10份活。

加曼说，自从一年之前加入平台以来，所有工作都是在这个平台上找的。她制作了一份简历挂在平台上，将个人履历和视频作品集都贴在简历里，供招工者参考。‍

如今，在这个平台上“趴”着全球70个国家的5000多名自由职者。提供的工作灵活性很强，比如可以在家办公，而且只做自己喜欢做的事。加曼说，一旦脚本出现新变化，或者对视频做了剪辑，客户还可以通过这个平台实时获得更新版本。

02 “即时即需”精准匹配

类似这样基于云计算建立的平台，让许多公司在招人时能从全球人才的汪洋大海中迅速锁定适合的应聘者，而对于自由职业者来说，这些平台也是他们大展身手的最佳舞台。更重要的是，对供求双方来说，这种“即时即需”的匹配方式都很节省成本，收益也颇可观。

总部位于悉尼的一家自由职业者网站的首席执行官马特·巴里表示零工经济的例子，平台汇集了全球数百万来自各行各业的专家，一旦某个公司或者个人遇到一些专业上的困难时，只需花几分钟在网站上贴个“求助”广告，就可以获得这些专家的帮助。

自由职业者平台还提供本地工作岗位，并戏称其为“本地求职优步”。借助这个功能，许多公司可以在50公里范围内找到所需要的自由职业者。这些本地工作不仅仅限于线上工作，还包括一些当地的实体业务，比如物流、快递。

纽约的一家自由职业者网站，专门为产品设计和开发者提供服务。对于有专门技能的人来说，这些自由职业者平台为他们大开方便之门，而雇主也喜欢这种招人方式。因为许多时候，雇主并不需要全职工作者，而只需要一些“临时工”解决某些具体问题。

“举个例子，比如要开发一个数据库项目，时间为期6周。为了让数据存储更安全、展示效果更好，这个项目就需要线上和线下的团队支持。但是，这个项目团队无需全职工作，他们只需提供6周的服务就行，6周以后便可解散，形式非常灵活。”阿贝林说。

在北卡罗来纳州首府罗利，以利亚·温泽就享受着“零工经济”带来的双重便利。他在软件设计开发领域的自由职业者平台上找到一份计算机程序员的工作，而他本人又用这个平台为自己的科技初创公司招人。

03 十五年未解难题60天破解

“按需经济”也催生了另一类博奖平台的兴起，在这类平台上，许多公司可以通过“悬赏”模式抛出一些艰巨挑战和疑难杂症，谁能最终解决难题将给予丰厚奖赏。

“创新激励中心”（Innocentive）是这类博奖平台的代表。Innocentive让想发布难题的大公司登记为“求解者”（seekers），让各路专家注册为“解题者”（Solvers）。“求解者”公开张贴难题，并详细说明相关要求、截止日期以及奖金额。“解题者”则可以查看和评估挑战，提交解题方案。最后，“求解者”审阅所有答案，并把奖金发给最佳解决方案。奖金额从5000美元到10万美元不等。

总监格雷格·艾瑞迪克斯说，在Innocentive上注册的专家都拥有全新视角和多样化创新方案，而且所有方案的性价比都很高。“一些公司花了15年都没解决的问题，在我们这个平台上，60天里就破解了。”

意大利国家电力公司是Innocentive的客户之一，公司创新和可持续发展部主管欧内斯托说，这种悬赏求解方式使公司在遇到问题时，能在正确的时间找到正确的人，从而加快创新发展速度。

04 每2人将有1个“零工”

欧洲最大自由职业者和小企业交易平台PeoplePerHour预测，到2020年，在美国和英国，每2人中就有一人是自由职业者。普华永道会计师事务所预计，到2020年，“零工经济”互联网平台及相关服务的市场估值约达630亿美元。而在2014年，这一数字仅为100亿美元。

在LiquidTalent首席执行官阿贝林看来，未来，在销售、营销、金融、法律等领域也需要更多具备“零工”经验的专业人才，而不像现在仍局限于产品设计或软件开发等技术领域。“这一趋势将影响我们每个人，而现在才刚刚开始。