社恐经济产业有哪些（产业经济有哪些）

【点击查看】低成本上班族靠谱副业好项目 | 拼多多无货源创业7天起店爆单玩法

【点击查看】逆林创业记 | 拼多多电商店铺虚拟类项目新玩法（附完整词表&检测工具）

【点击查看】逆林创业记 | 小白ai写作一键生成爆文速成课

领300个信息差项目，见公众号【逆林创业记】（添加请备注:网站）

"群面"——大厂最喜欢的考核方式

今天大红姐就站在面试官的角度

回答几个你不知道的面试官藏着的群面秘密

教你如何在群面脱颖而出

GUEST

#特邀大咖

@大红姐有点东西

小红书、b站、抖音、微博知名职场博主

小红书10大职场博主

分享求职干货、顶级名企面试真题、商业思维

为年轻人提供金融、互联网、咨询、快消、新消费等赛道求职服务、职业规划、实习内推

带领100+求职者获得年薪50万投行/PEVC/互联网大厂/咨询/offer。其中20+求职者斩获年薪100万顶级机构offer

认识1000位好boss，走进10000个好岗位

Q&A

#所谓角色包装

Q1.

在群面中，面试官眼里的“社恐人”是什么样的？怎么定义？

A：我印象很深刻的是，之前有一个女孩的履历非常光鲜，是美国名校。但是她自我介绍时只说了十秒钟就结束了。当时我们的三位面试官其实已经fail她了。但我看她的履历非常优秀，就再给了她一次机会——就让她做了一道笔试的题目，结果她答得非常非常好！

所以在我看来，社恐可能是在人较多或比较重要的环境下，压力陡增，无法充分表达出内心的思考。但如果你让他静静地写，他其实可以写出非常有含金量的内容。

Q2.

身为社恐人，我们如何拿下第一印象的加分？

A：方法有很多社恐经济产业有哪些，真诚很重要。

你可以直接告诉面试官，自己有些内向，倾向于进行总结性的、记录性的工作。真诚在职场中难能可贵，这其实是加分项。

Q3.

面试官是否会对面试者的性格有偏好？

A：可能会的。

有些面试官本身更青睐表达能力比较强的人，这在一些500强的外企非常常见，因为老外的文化中本身就比较崇尚表达能力强的人。

但在很多中资的企业，我们通常会更看重你有没有深刻的思想，我个人尤其会这样。

Q4.

群面中什么角色更适合社恐人？面试官会不会很在意面试者的角色？

A：群面中其实有5种角色：

leader 领导者

time controller 时间控制者

coordinator 协调者（群众）

recorder 整理记录者

reporter 总结陈述者

这5种角色本身没有优劣之分，大部分面试官也没有偏好，重要的是你是否德能配位。

* 不太了解的宝宝不用担心，大红姐特意和我们补加了采访，在后文具体介绍了这5种角色哦！

Q5.

在群面中，您会比较看中什么特质？

A：

逻辑思维能力

表达沟通能力

团队协作能力

比如很多面试者的观点A和观点B会具有重叠性、包含性。这会让人对他的逻辑思维能力打上问号。

除此之外，群面并不是谁说的最多，谁就最优秀。如果面试者一直打断他人、抢着表现，但自身发言不具有太大说服力，就会给面试官留下不好的印象。做好记录、总结升华也同样重要。

Q&A

#社恐人的魔高一丈

Q6.

如果是无法回答面试官的问题，我们该怎样缓解尴尬氛围？

A：可以主动示弱、承认困境，但积极思考、寻求回复。

我很喜欢的第一句话是：这个问题我以前没有思考过，能不能让我想一想？

我们并不是在寻求满分答案，而是在考察大家临场应变的反应和态度。最后你再加上一句：虽然我现在有欠缺，但我以后一定会努力去弥补，那我就会觉得很好。

Q7.

如果群面中发生了摩擦与矛盾，社恐人应该怎么解决与平定？

A：其实群面中一般不会发生摩擦与矛盾，更多的是暗暗较劲。

首先，我们可以尽快地想出最适合的方案，或者将他们从自我表现拉回现在要解决的问题本身。其次是进行调解，并进行总结。

Q8.

如果有很多人争当leader时，导致局面很混乱，社恐人该怎么办？

A：其实这是一个伪命题。leader不是我们想抢就能抢到的，他是自然选择的结果。

大家之所以会认为他是leader，无非是因为他一开口说话就很有说服力、让人感觉很强，这是一种领导气质，是长时间所形成的。

正如网红经济学家薛兆丰曾说过：恋爱中不是谁先开口表白，谁就输了。恋爱中的输赢是开口之前就决定了的（即一个人在其他地方找到更好伴侣的机会）。

Q&A

#那些弯道超车的秘诀

Q9.

有什么很细节的点很多人注意不到但很重要？

A：一是对客户的认知，很多同学都会认为短视频和直播是推广母婴产品最好的渠道，但其实未必，如果你当过妈妈，你就知道孩子1岁以前，新手妈妈们非常忙碌，几乎没有时间刷视频看直播，所以反而社区团购，宝妈群是更高效的渠道。

二是品牌意识，我之前面试过一个春秋航空的案例，很多同学认为春秋航空想要客户增长，就必须进一步削减成本，降低价格，但其实它的座位已经那么拥挤，广告推销已经那么多，再削减成本将彻底摧毁品牌形象，无法立足于市场。

Q10.

会存在固定题型吗？哪种题型适合社恐人突出表现，需要把握住？

A：十几年前或许会存在固定题型，但现在是不存在的。

至于“哪种题型社恐人一定要把握住”，其实就和“女生是否更适合学经济”一样，是在问“人是否更适合什么”，这是无解的。

Q11.

面试官做了很多面试，熟悉各种套路，会不会在意模板？以及怎么跳出套路？社恐人应该学会什么“套路”？

A：如果面试者死套模板，很容易就会被发现，也会大幅降低印象分。模板其实只是一个大方向上的指引，重要的是要灵活。

Q12.

进行群面之前是否需要对公司的文化背景和招收职位的需求做一个了解，根据公司需求调整自身回答？

A：我觉得可以提前了解企业文化，但是不建议为了企业文化刻意的伪装，这样的话首先是比较容易穿帮，而且有些大厂内部不同的部门它对应的需求也不同，有的需要创意性的，有的则需要严谨性强一些的，所以不要太刻意的去伪装自己。

ROLES

#5种群面角色的详细档案

Role 1.

Leader 领导者

职责：

- 引导正确思路：防止团队走偏。

- 控制方向：如果成员观点重复、累赘，在浪费时间，要及时打断。

- 鼓舞士气：比如首先站出来，鼓舞社恐的同学发言。

Q：让我们给某某同学一点掌声，他是第一次参加群面，我们一起给他一点鼓励吧！

Role 2.

Time Controller 时间控制者

职责：

- 辅助把控讨论方向

- 辅助推动讨论一个环节一个环节进行

优势：

- 是最不容易出错的角色

- 能及时展示规划能力、理性思考能力

但这并不意味着轻松：

- 打断他人发言时要委婉

- 需要承上启下

Q：好了，你的发言时间到了，下一个

时间差不多了就眼神示意

Q：我们是不是还有一个重点没有讨论？是不是需要开始总结了？

Role 3.

Coordinator 协调者（群众）

职责：

-积极讨论：紧跟节奏和框架

- 主动献策：但是不能滔滔不绝

- 及时补充：尤其是他人漏掉的重点

️ 选择了这个角色，就意味着不能重点表现自己，而更应以团队为重。

Role 4.

Recorder 整理记录者

职责：

-详细记录要点

️ 需要较强的速记能力和逻辑思维能力

Role 5.

Reporter 总结陈述者

职责：

-提炼重点

- 总结升华

小tips：

- 做好详细笔记，方便提炼

- 极适合社恐人

️ 协调者（群众）与整理记录者可能并不适合社恐人。因为相对而言，社恐人在自由讨论环节发言较少。如果再选择一个在其他环节表现机会较少的角色，无法给面试官留下一个较深的印象。

Examples

#经典题型事例模型分析，

你绝对不能错过!

题型一：谈谈看法类

5G通信时代来临，各手机厂商纷纷打算研发生产支持5G网络的年度旗舰设备社恐经济产业有哪些，假设你是苹果公司市场部的员工，你认为5G技术对智能手机产业会产生哪些影响？

点击空白处查看答案

扫描下方二维码进群获得答案

题型二：优先排序题

在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重摧毁，将会着火焚烧。飞机燃烧前你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。

在飞机失事中，你们只能从十五项物品中，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，按照物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。

物品清单：

（1）一支闪光信号灯

（2）一把军刀

（3）一张该沙漠的飞行地图

（4）七件大号塑料雨衣

（5）一个指南针

（6）一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）

（7）一把45口径手枪（已有子弹）

（8）三个降落伞（有红白相间图案）

（9）十加仑引用水

（10）七副太阳眼镜

（11）两加仑伏特加酒

（12）七件厚衣服

（13）化妆镜

（14）一瓶维他命（100粒装）

（15）一本《沙漠动物》百科全书

点击空白处查看答案

扫描下方二维码进群获得答案

获得上方案例分析解析