“妈妈岗”新模式（“妈妈岗”新模式）

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10月23日，中山发布关于公开征求《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施（“妈妈岗”政策2.0版征求意见稿）》意见的公告（以下简称“《若干措施（征求意见）》”），拟扩大设岗范围、拓展适用群体、优化扶持政策、完善权益保障等。其中，补贴对象拟拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，如父亲、祖父母、外祖父母等。

变化1：适用范围扩展到12周岁及以下儿童的抚养人

《若干措施（征求意见）》充分拓展了适用群体，将充分发挥弹性工作稳岗扩岗的作用。

支持用人单位从经营管理实际出发，充分考虑劳动者照顾家庭、职业发展、劳动能力限制等因素，将“妈妈岗”适用群体从“对12周岁及以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”拓展到更多劳动者——包括对12周岁以下儿童负有抚养义务的；因家庭成员失能、残疾或患有重大疾病需要照顾的；属就业困难人员、残疾人或患重大疾病的；属有职业发展需求的高校毕业生（毕业5年内）的；从事网络零售、线上教育培训、互联网医疗行业等有利于高质量充分就业的等。

火炬开发区举行“妈妈岗”招聘会。（资料图片）

优化扶持政策方面，补贴对象拓展至对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，如父亲、祖父母、外祖父母等。

原“妈妈岗”用人单位岗位、社保补贴拟整合为就业补贴，原精准培训补贴拟优化为岗位培训补贴，并均拟简化补贴申领流程。

同时，新增开展市级“妈妈岗”就业基地认定工作，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位认定为年度的市级“妈妈岗”就业基地，并择优推荐为“巾帼文明岗”、评选省级“妈妈岗”就业基地认定。

变化2：支持更多企业和社会组织设岗

《若干措施（征求意见）》还扩大设岗范围。

强化“妈妈岗”就业模式向更多岗位、情形、领域延伸，扩大设岗范围，拟从原政策提出的支持企业和个体工商户设置“妈妈岗”扩大到“支持企业、个体经济组织、社会组织等用人单位”设岗，对“妈妈岗”的灵活上班、弹性工作的模式进行了明确，并结合去年的实施情况，重点引导鼓励工业制造、居民服务、文化旅游、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”。

同时，拟从强化公共服务、完善权益保障、加强信用监督等方面，对“妈妈岗”的推广保驾护航。如完善权益保障明确，用人单位要根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，与劳动者协商一致，依法建立科学合理的工时和休息休假制度。进一步完善劳动关系、新型用工关系、民事关系双方签订合同的规范处理。

横栏镇探索“探花姐姐”花木导购员项目。（资料图片）

加强信用监督方面，《若干措施（征求意见）》明确，通过事前查询机制，建立“妈妈岗”单位信用档案，开展准入信用状况查询。设置“妈妈岗”信用管理专区，实现对设岗单位信用状况“一站式”即查即看并开展抽查评价措施。列入“信易贷”白名单企业，将优先被推荐给银行业金融机构，享受优先办理信贷业务服务。

成效：“妈妈岗”实施一年多发放补贴超900万元

2022年7月4日，中山在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》。这个1.0版本实施一年来，经过中山市人力资源和社会保障局、中山市妇联及各镇街的大力推广普及，目前“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街。不仅妈妈们找到了心仪的工作，企业在做好企业效益和员工家庭关爱之间，也找到了更好的解决办法。

如悦辰电子员工梁金喜，在“妈妈岗”工作一年多，她感觉很满意“妈妈岗”新模式，下午下班后，可以直接去学校接孩子“妈妈岗”新模式，回家也有更多时间陪伴孩子了。该公司除了为妈妈们购买了五险一金，还定期安排体检，发放节日福利，她们的工作和生活有了很多保障。

除办公岗位，在悦辰电子生产一线的“妈妈岗”员工，已经成为企业的“顶梁柱”，有效解决了企业用工难题。

悦辰电子公司设“妈妈岗”车间，实行随时请假的弹性工作制，让当地不少全职妈妈实现再就业。（资料图片）

在多部门协调、多方协作、多重保障下，中山许多镇街、企业相继推出独具特色的“妈妈岗”，如中顺洁柔推出“洁柔宝妈创业联盟”、荣电集团推出“妈宝电商直播创业项目”孵化基地，横栏镇探索“探花姐姐”花木导购员项目、三乡镇启动“金凤展翅”妇女灵活就业计划。据悉，自“妈妈岗”政策出台后，截至2023年9月底，全市已备案企业440家，备案岗位超2万个，实现就业逾4000人；审核160家“妈妈岗” 用人单位社保补贴、岗位补贴超900万元，涉及吸纳近3000人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

这次《若干措施（征求意见）》是“2.0版本”，从4个方面，提出12项措施，主要包括：扩大设岗范围，拓展适用群体；强化公共服务，提升供需适配；优化扶持政策，提高设岗积极性；规范用工管理，保障合法权益等，进一步推行“妈妈岗”就业模式在我市取得更大成效。

编辑 黄启艳 二审 周振捷 三审 程明盛