在单位上班和打工的区别（打工跟上班）

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打工与上班的区别 一、工作特征 （一）打工 打工通常具有临时性、短期性的特点。 - 工作灵活性：在工作时间和地点上可能比较灵活，不一定遵循固定的朝九晚五模式。例如，一些建筑工人可能根据项目的需求不定期工作，有些项目工期紧的时候可能需要长时间连续工作，而项目结束后又要寻找新的工作机会；外卖员工作时间也较为灵活在单位上班和打工的区别，可自行选择上线接单时间，工作地点会随着订单的配送而不断变化，他们中有很多人没有固定的办公场所或车间等工作地点，往往是哪里有需求就奔向哪里，这种灵活性比较大，但也缺少稳定性。 - 工作多样性与自主性：工作内容可能比较多样，同时打工者在选择工作方面可能有更多自主性（尽管这种自主性可能是出于无奈，因为本身工作不稳定）。例如，保姆的工作内容不仅仅局限于打扫卫生、做饭等基本任务，有些还可能涉及陪伴老人看病、接送小孩等多样的内容。如果保姆不想在一个家庭继续工作，可以自主选择更换雇主，但这种自主性并不等同于有稳定的职业保障，而可能仅仅是为了生计在不同的不稳定工作中流转的一种方式。 （二）上班 上班更多指的是长期、稳定的职业类型。 - 固定的工作模式：拥有相对固定的工作时间和工作地点。如在一家传统企业从事办公室文职工作，一般每天早上九点到下午五点（或者类似这种较为固定的工作时长）在固定的办公大楼或者办公区域工作；政府机关公务员也是每天按照规定的时间上下班，地点通常也固定在办公大楼内。

这种固定的工作模式有助于工作者建立稳定的生活节奏和社交圈子。 - 规范的职业体系：工作内容相对明确和稳定，往往属于一个较为严谨的组织架构体系之下。以学校教师为例，其教学任务、课程安排等在学期开始的时候就被规划好，并且按部就班进行教学工作、参加教研活动等，较少出现临时性地更换工作内容或者大幅度工作调整的情况，而且学校有明确的晋升体系（从初级教师到高级教师等），这一切都表明上班是在一个相对稳定规范化的体系内开展工作。 二、保障福利 （一）打工 - 保障福利相对较少：很多打工者可能无法全面享受五险一金等福利待遇，或者享受的比例较低。以一些小型个体店铺雇佣的员工为例，可能老板不会为员工缴纳住房公积金，而养老保险等也可能按照最低标准缴纳，不像正规企业和上班群体那样按照工资基数足额缴纳。并且打工者的假期福利有限，如在一些服务行业，节日期间往往是业务最繁忙的时候，打工者想要享受法定休假日存在困难，可能顶多按几倍工资算加班费，却失去了正常的休息休假权利。 - 职业风险高：在面临失业时，通常没有像上班者那样获得补贴的保障。例如一些临时的装配工人，如果工厂的订单量不足而需要裁减人员，这些临时工可能马上就被辞退，且没有额外的失业补偿；再如一些灵活就业的护工（可看成是一种打工形式），一旦患者病情好转不再需要照顾，护工就要重新找工作，没有什么兜底保障。

（二）上班 - 完善的保障福利：一般会有比较完善的社会保障，像大型企业或者事业单位的员工可以足额、按时获得五险一金的保障，有良好的病假、年假等休假制度。例如一些国企员工，除了法定节假日能正常休息之外，还有带薪年假，如果生病按照医疗规定进行请假休息时也有相应的医疗期工资保障，企业缴纳的社会保险等能保障员工的养老、医疗等基本生活需求。 - 应对失业风险的保障：即使所在单位经营不善破产或者大规模裁员，员工也会基于劳动合同法得到一笔可观的补偿金；如果是被违法辞退，还可获得赔偿等。例如下岗职工中，很多下岗来自于企业破产等情况，下岗职工依法可以得到相应的失业救济金，并且政府通过再就业培训等方式帮助这些下岗职工重新走向职场或者创业，这是在整个就业保障体系下上班群体所享有的一种兜底保障。 三、收入与职业发展 （一）打工 - 收入不确定性：收入水平通常不太稳定，可能受到季节、市场需求等多种因素影响。像冬季一些露天集市的小摊贩（属于个体经营式的打工），他们的生意在寒冷天气下往往不如夏天，收入会大打折扣；在一些以接零散项目为生的打工者（比如自由设计师）来说，有项目的时候可能收入较高，但项目接不上时就可能面临收入骤减甚至没有收入的情况。

- 职业发展受限：对于打工者来说，因为工作更换较为频繁或者工作不稳定在单位上班和打工的区别，很难有在一个组织内部或者一个行业内部进行系统性职业升迁或者专业性持续提升的机会。例如一些临时工组成的小型施工队中的工人，他们从一个临时工机会转换到另一个临时工机会，没有大的建筑公司那种明确的从普通工人到工头、项目经理的职业晋升体系，整体来说职业发展道路比较模糊和困难。 （二）上班 - 稳定的收入增长预期：收入相对稳定，并且一般会有明确的增长机制（如绩效奖金、年度调薪等）。以银行柜员为例，每月的基本工资和绩效奖金（在绩效达标等情况下）会按规定发放，而且随着工作年限的增长、工作技能的提升（如金融产品销售技能、顾客服务水平提升等）以及职位的晋升（从柜员到办主管等），收入会呈较为稳定的增长趋势。 - 广阔的职业发展机会：比较注重员工的职业发展，有不同类型的培训体系、晋升体系。例如在大型互联网企业，根据员工的技能点（如软件开发能力、数据分析能力等 ）为员工勾勒出不同的职业发展路径（既可以从代码编写走向技术专家，也可以朝向技术管理等方向发展），并且企业会投入大量资源进行内部培训提升员工能力，帮助员工实现职业的逐步晋升。 总结而言，打工更倾向于一种较为灵活自由、但同时不稳定且保障福利有限的工作方式。而上班则更多体现了一种有组织、有规划、稳定性较高、福利保障较为齐全并且职业发展路径相对清晰的工作状态。不过这两者之间也存在一定的交叉和模糊区域，随着社会经济的发展以及劳动力市场的多元化，二者的界限也不是完全清晰固定的2()4().