劳务派遣2025改为十年一编（劳务派遣十年合法吗）

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劳务派遣员工，工作已满10年，能不能签订无固定期限劳动合同，这个问题的条件并不完整，还要参考是不是连续工作满10年，是不是与同一个劳务派遣公司签订劳动合同等因素。

下面，蚂蚁HR就从“哪些情形下劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同？跟谁签订？有没有特殊情形？”这三方面详细解读这个问题。

劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同的情形

劳务派遣员工与单位直接雇佣的员工在劳动权益上是平等的，都受劳动法保护，应该享受同样待遇，所以劳务派遣员工只要满足了签订无固定期限劳动合同的条件，是有权要求派遣单位签订无固定期限劳动合同的。

还有一种情况比非常少见，劳务派遣公司初次实行劳动合同制，或者国企性质的劳务派遣公司改制重新签订劳动合同时，劳务派遣员工在同一派遣公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

跟谁签订

劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，社保和工资等都是由劳务派遣公司支付给员工，再由劳务派遣公司委派到用工单位上班，由此可见劳务派遣2025改为十年一编，劳务派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与实际提供劳动的用工单位只是一种提供人才服务的供求关系，所以劳务派遣员工要签订无固定期限劳动合同也是找劳务派遣公司签订。

这里就需要注意了，在实际提供劳动的用工单位工作满10年，并不代表就符合签订无固定期限劳动合同的条件劳务派遣2025改为十年一编，只有“连续在同一劳务派遣公司工作满10年”才行，有一些无良劳务派遣公司，每隔几年就更换一个新公司与员工重新签订劳动合同，既不给补偿也不累计工龄，导致员工看上去连续提供劳动很久了，但实际永远满足不了签订无固定期限劳动合同的条件，所以劳务派遣员工一定要警惕这些套路。

特殊情形

因为劳务派遣员工有一定的特殊性，导致劳务派遣公司、用工单位和派遣员工本人，在员工权益上存在一些误解，认为劳务派遣员工可以与直接雇佣的员工区别对待，但是，劳务派遣员工仍然属于整个《劳动合同法》的框架内，且该法的第14条规定也没有将劳务派遣员工排除在外，所以除了江苏省外，全国大多数地区是支持满足条件的劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同的。