外包公司和劳务派遣（派遣外包劳务公司合法吗）

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作为人力资源专业人员或行业参与者，许多人仍对与劳务有关的各种术语感到困惑外包公司和劳务派遣，例如派遣劳务，外包劳务，出口劳务和外包劳务，他们对术语的含义和限制感到困惑。在这里中辽人力资源网络小编将使用简洁的表达方式来说明这种关系。

一、劳务派遣

基于《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的名词。

它的形式可以理解为一家将员工租给另一家公司的公司。

示例：某城市的一家劳务派遣公司招募了一位高中女生，并将其送到中国移动从事客户服务工作。中国移动根据协议将工作分配给了小A，并向船公司支付了人工费用。调度公司把薪水寄给了小A。

二、劳务分包

基于《建筑法》的名词。

它的形式可以理解为一家为另一家公司工作的公司。

在建筑行业中，公司分为总承包，承包和外包三种类型，资格标准中的科学名称是总承包顺序，专业承包资格和建筑劳务顺序。

示例：一家房地产开发公司将具有总承包资质的项目外包给W公司，W公司将其承包给具有承包资质的公司（例如A公司，B公司和C公司）以及具有外包资质的公司作为公司D和公司E .

通用模型是该项目的开发者——总承包公司——各种专业承包公司和外包公司。

三、劳务输出

法规上的各种文档对该术语有不同的解释。

《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为一个人在国外工作是劳力的输出。

《河北省劳务输出五年规划》认为，县与县之间的行政区划工作与劳务输出有关。

《云南省人民政府关于加快农村劳务输出的意见》认为农民出去作为劳务输出工作，市政职业介绍所和乡村就业服务站也是劳务输出工作。

《劳动部关于做好创建劳务输出工作示范县工作的通知》认为，培训，服务，管理和保护权利是劳务输出的一部分。

基于以上观点，我们可以认为，劳务输出不是一个具有明确含义的术语，而是社会经济中众所周知的术语，其含义在不同情况下是不同的。

因此，劳务输出不适合公司业务范围的表达，应根据公司的具体业务事项要求明确业务范围。

四、劳务外包

基于《合同法》的名词。

它的形式很容易与劳务派遣相混淆，在实践中难以区分，但是有其区别。

劳动力外包通常包括三种类型的业务流程外包，知识流程外包和技术流程外包外包公司和劳务派遣，即BPO，KPO和ITO。差异之一在于项目的一部分是否参与工作，即项目是否管理员工，而不管员工是否为劳务外包，而管理是否为劳务派遣。除此之外，还有其他差异，这些差异没有一一提及。

无需详细说明的原因是，您无需判断注册表中的排名。只要是劳务外包公司，无论其与劳务关系如何，注册机构都只需要根据其实际业务核实业务范围即可。

例如，如果批发商委托零售商出售方便面，那么零售商的业务范围将不会涉及销售和外包，而会直接涉及零售方便面。

同样，如果一家公司接受外包生产银行，则其业务范围是生产银行并接受外包从事数据录入工作，那么其业务范围就是办公服务等业务范围。劳务分包只是公司之间的合同关系，而不是委托公司的商业范围。

委托的生产或服务在商业验证的范围上与未委托的生产或服务没有区别，只要确定其生产或服务的项目属于该业务的范围即可。

当然《国民经济行业分类》包含以下表达：“接受金融机构的委托以参与金融信息技术外包，接受金融机构的委托以参与金融业务流程外包，并接受金融机构对金融信息技术外包的委托。参与财务知识流程的外包”。就像国家发布的政策一样，服务外包得到了大力推动，社会对这个术语的理解已经达到了一种迷信的程度。

网络小编认为行业分类中的这些句子不科学或严谨，并且违反了与金融相关的法律法规，因此建议不要轻易使用它们。综上所述，劳务派遣，劳务外包，劳务输出和劳务外包这四个表达方式常常容易遇到和混淆。另外，还有很多其他术语描述业务范围，这些术语不是很规范，在注册工作中，应根据相关规定，根据实际业务事项严格检查业务范围的表述。