劳务派遣最怕三个单位（劳务派遣怕哪个部门）

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理想很丰满，现实很骨感。这篇回答摆在这里，劳务派遣模式被大量应用，有利于用人单位，不利于劳动者。在“人人平等、共同富裕”的大背景之下，可以预测：用人单位再这样欺负“劳务工”，劳务群体越来越不满，那么，劳务派遣用工模式有可能在未来几年内被取消。

劳务派遣用工模式，从本质上讲，属于“脱裤子放P”式的用工形式，其根本目的不是让你干到退休，而是不让你干到退休的。

用人单位缺人，为何不正常聘用合同制员工，非要“脱了裤子放P”、“拐个弯”聘用劳务派遣员工？其根本目的，不是为了劳务工“好”吧！而是为了全过程压缩人工成本。这才是劳务派遣用工模式的本质！

所以，劳务派遣工能不能干到退休，完全取决于劳务公司给你签的是劳动合同还是劳务合同？给不给你正常缴纳社保？能不能不辞退你、一直让你做到60岁？等你到了60岁、劳务公司还存在不存在？还有，你能不能忍受不公平的待遇而提前选择辞职？

从劳动法和劳动合同法上看，劳务派遣人员，不是劳务人员（这里指的是签订的劳动合同而不是劳务合同），而是劳务公司的“合同制”员工，跟用人单位的员工是一样的，按道理说，不应该低人一等的，劳务派遣工也是“人”，也是可以跟其他“人”一样能做到退休的。

但是，劳务派遣模式的本质就是降低人工成本的，出发点就是为了“欺负”劳务工的！设立劳务派遣制的目的，“天然”造成了劳务工在正式员工面前就是低人一等的！能不能退休，要看你是否具备退休的条件以及你是否能坚持到退休的年龄。咱们设想一下：假设你20岁加入劳务派遣公司，干到60岁退休，长达40年，难以想象你在被欺负40年、拿着40年低人一等的微博收入后，还幻想着顺利退休！

上面先写了一些警示性的“告诫”。现在，可以从人力资源专业角度来分析了！

第一，为什么说劳务派遣模式不适合国人的就业观呢？

劳务派遣模式从字面上理解：与劳务公司签订劳动合同，然后被派遣到用人单位去工作，今年可以派遣到甲单位，明天可以派遣到乙单位，后天可以派遣到丙单位，说白了就是劳务公司的“临时工”，哪里有工作需求就往哪里派，只要有“管理费”赚，劳务公司的心里就乐开了花，哪里管劳务人员的苦楚呢？

劳务派遣模式是从西方引进的“洋玩意”，其实，它并不适合“国情”，更不符合国人的就业模式和职业心理。为什么呢？西方人喜欢自由自在，到处打工，四海为家，在哪里打工就在哪里租房安家，想换一座城市就换一份工作而已，人家也没有“户口”的概念，也没有“大家庭住在一起”的概念。所以，西方人对劳务派遣模式并不介意，甚至还是很喜欢的，可以随时辞职，来一场“说走就走”的旅行。

咱们国人的就业心态与西方人完全相反。咱们追求的是“钱多事少离家近”，喜欢与父母、子女住在一个城市，互相照应。在目前的工作模式下，年轻人是没有精力带孩子的，都是请父母帮忙带孙辈，所以，年轻人的梦想就是跟父母居住在“一碗汤”距离的小区里。

另外，国人还有户籍、学籍、医保等限制，更有买房结婚、成家立业等传统观念，不能像西方人那样，想换个工作就换个工作、想换一座城市就换一座城市。所以，国人的就业心态是：努力追求一份安稳的职业。最害怕的就是职业的不安稳。劳务派遣模式适合西方人的就业观念，完全不适合国人的职业观念。

第二，劳务派遣模式不适合国人的就业观念，为什么各大企业还纷纷使用呢？

劳务派遣用工模式引入中国的“目的”，开始的时候，出发点是良好的，主要目的是解决体系内企事业单位的用人缺口，但是，后来却被“歪嘴和尚”故意“念歪了经”。为什么呢？各大企事业单位后来发现：劳务派遣用工模式对单位太有利了！工资只有三分之一、福利待遇基本不给、想辞退就辞退、想不管就不管，省钱、省力、省心，简直太“美妙”了！

我们来看看劳务派遣制引进的历史背景。在20多年前，国内是计划经济，只有国有和集体两种企业形态，用工身份也只有两种：干部和工人。1995年实施劳动法之后，干部和工人的身份虽然在档案里还保留着，但是大家的用工身份都改为了“合同制员工”。

直到现在劳务派遣最怕三个单位，上级对国企依然实行“定编、定岗、定员、定资”的“四定”管理体系，严格控制企业的用人数量和工资总额的数量。1995年以后尤其是2000年以后，国企高速发展，对用人和工资总额提出巨大需求，上级不给国企核增“定员”和“工资总额”，即：不给钱、不给人，但是给你们“政策”，于是开始推行“劳务派遣用工模式”。出发点是用于解决国企增加员工的问题。

当年，很多国企是怎么操作劳务派遣制模式的呢？举一个例子：

国企A公司在2000年需要新增100名员工和1000万的工资总额。上级不给A公司指标，让A公司采取劳务派遣模式解决缺员和工资问题。于是，A公司成立一个“三产”企业，叫作B劳务公司。B公司实际就是A公司领导亲戚成立的“皮包”公司，委托B公司给A公司招100人。这100个人，不是A公司招聘的合同制员工（那个时代叫作正式工），而是B公司的合同制员工，然后被B公司派到A公司工作。

这不是脱裤子放P吗？A公司为什么要脱裤子、拐个弯呢？很简单：如果A公司招人，需要上级给指标，上级不给指标，A公司不能招人。假如A公司招人，必须招正式工，每人年薪10万元，还不好管理，招进来就是正式工，俗话说就成了“企业的主人”，想辞退都辞退不了。通过B公司招劳务工，每人年薪5万，B公司抽走1万元（没厂房、没培训机构、没操心，干抽的管理费），劳务工只能得到4万元。

结论：A公司原来就应该招100个员工，支付每人10万的年薪，现在呢，同样的人、同样的工作量，只需要支付5万元的年薪，还省了许多内部福利，想辞退就辞退，没有什么麻烦。B公司啥也没干，不用付出什么成本，就白白挣了1万的管理费，如果再克扣劳务工一点工资，又是白花花的银子进账。倒霉的是谁？倒霉的是劳务工啊！

普及一个专业知识。那么，A公司如何支付5万年薪*100人=500万人工成本呢？因为这100人不是A公司的正式合同制员工，不用在工资总额里列支（注：A公司也无法列支，因为上级没有给它核增这500万元），而是在企业的经营费用里列支，即：以500万劳务费的名义给B公司支付劳务费，B公司扣除1万*100人=100万后，剩余的400万给100人发工资和交社保。所以，你就知道了，A公司在工资总额里计提的福利费、培训费、工会经费等福利待遇是享受不到的。从工资总额里延伸出来的住房公积金、企业年金、补充医疗保险等“实惠”也是得不到的。

看这里，你就明白了。为什么企业不招正式员工而喜欢大量招聘劳务工了吧！用一半的成本就用同样一个人干正式应该干的同样的工作，而且还不用管他们的各种福利劳务派遣最怕三个单位，又节省一大笔钱。在条件比较好的国企，福利费可以占到工资总额的50%左右，可以推算，使用一个劳务工比使用一个正式工要节约10万元。A公司招一个正式工，需要支付15万的人工成本，用一个劳务工，只需要支付5万元就够了。

第三，为什么说用人单位都要违规使用劳务派遣员工呢？

这是一个专业性、政策性很强的问题，一般人很难理解。上面写道：引进劳务派遣模式的出发点是为了解决国企用人缺口和工资总额不足等问题的。但是，各企事业单位发现，这个劳务派遣用工模式对自己太好处了，于是开始“疯狂”使用，在2000年至2015年持续“疯狂”到了顶点。

疯狂到了什么程度呢？有的企业，只有10%的管理人员，90%的员工都是劳务工。严重违背了当初引进这项机制的出发点，造成了严重的“同工不同酬”以及“劳务工是二等员工”等现象。2015年上面出台《关于进一步规范劳务派遣用工模式的通知》，要求必须在2016年整改完毕。

2016年在全国开展了一次清理整顿劳务派遣用工模式的行动。有两个核心要点：第一，企业单位使用劳务派遣制员工的总量不能超过单位用人总数的10%。第二，劳务派遣工只能用于“临时、辅助、可替代”的“三性”岗位，不能用于核心管理岗位，与正式工混岗使用（在一个办公室工作，正式工年薪15万，劳务工年薪5万，正式工发福利，劳务工眼巴巴看着）。

我们都知道，各大银行的柜员大量使用劳务派遣工，全国有一两百万劳务工做柜员工作。上面要求银行，只能留10%，其余的要转为正式员工。有些银行执行政策是比较到位的，把很多柜员转成了合同制员工。但是，其他的行业并没有完全执行，毕竟转为正式员工，人工成本承受不了啊。很多企业继续走了“变通”的路子，把劳务派遣工转变身份为业务外包工，逃避了10%的限制，如果网友看到这里给予留言，留言比较多的话，下一篇回答专门写业务外包的故事。

第四，为什么说劳务派遣工属于二等员工呢？

一是身份不同。正式员工（正式合同制员工）与国企直接签劳动合同，俗称“自己人”。劳务员工与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，不是国企的“自己人”。在同一屋檐下，做同样的工作，但劳务工和正式工不是“一家人”，用劳务工的俗话说：我们就是“地主”家的“长工”。

二是待遇不同。正式员工的薪酬高、社保齐全、缴纳的基数高。正规的企事业单位一般都正常缴纳“五险一金”，优质单位可能会交“七险二金”（补充养老保险、补充医疗保险、企业年金）。劳务工的薪酬低，一般只有正式工的一半甚至只有三分之一。有的劳务公司不给他们上社保，有的虽然上社保，但是基数很低。住房公积金、企业年金、补充医疗保险，一般情况下，劳务工是享受不到的。

三是福利不同。正式工的福利是有保证的，因为福利费是从工资总额和经营费用里计提的。比如，工资总额里可以计提2%的会费、2.5%的培训费、1%的困难救助金，等等；从经营费用里计提13%的福利费，等等。比如，企业内部发的运动装、电影卡、蛋糕卡、四节福利，等等，劳务工是享受不到的。再说了，劳务公司也舍不得从劳务费里给劳务工办福利。（注：按道理说，企业支付给劳务公司的劳务费里应该包括一些福利费用，但是，被劳务公司克扣了。）

四是管理不同。国企对正规员工执行严格的管理体系，简单点说，你的生老病死都要管。生病了，会慰问。工伤了，管你一辈子。员工的老婆孩子甚至是父母生病，单位也要慰问的。婚丧嫁娶，工会都有一定的慰问金。去世了，老年办会组织告别仪式。劳务公司就是一个皮包公司，他们哪里有精力管劳务工这些事情呢？

五是感受不同。形象地说：正式工就是国企的“主人”或“家人”，劳务工就像是“长工”。正式工可以安稳一辈子，退休了还有较丰厚的养老金，有职级的退休人员还有“老年中心”协助管理。劳务工，既没有职业安全感，也有职业稳定感，更没有“归属感”。用劳务工自己的俗话说：我们就是企业的二等员工。

综上，当你深入了解到劳务派遣制的来龙去脉后，你会轻易选择劳务派遣形式吗？你认为你能忍受低人一等吗？你能甘心挣这么低的薪酬吗？如果你不能接受，请问你能在劳务公司干一辈子吗？当然了，你实在没有路子可走，选择劳务派遣模式，也是无奈之举。那么，建议你选择大型央企、国企的劳务派遣制岗位，也许真的可以干到退休，但是，千万不要指望养老金会高。