35岁后哪些专业最好（专业学得好）

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前几天看到一个杨天真的视频，她在视频中分享了自己作为面试官的经历。

杨天真说自己每次面试都会问一个问题：

「你觉得自己最大的优势是什么？」

如果那个人的回答，和她对面试者的判断不一致的话，这个人她绝对不会录用。

「一个人，连自己的优势都不清楚，那我要怎么录用他呢？」

杨天真的话或许有些绝对，但在职场上，一个人是否清楚自己的优势，却可能会决定他到底能走多远。

朋友老乙是一名软件测试程序员，和很多人一样35岁后哪些专业最好，在35岁这一年，遇到了自己的中年危机。

特别焦虑，每天加班回到家，整晚整晚睡不着，一躺下脑子里就像放电影一样出现很多黑色想象：

公司新来了2个技术过硬的程序员，如果明早一到公司就被裁员了怎么办？ 好朋友小叶也是程序员，昨天莫名其妙被公司劝退了，我是不是也要做好准备？ 在现在公司干了这么久，我是不是在外面也找不到更好的工作啊？

特别是这两年大环境不稳定，裁员潮一波接着一波，老乙的焦虑值日趋上升，终于，在失眠的第n个夜晚，他决定要开始向外寻找新的机会。

靠着十几年的工作经验，前期改简历—投简历——内推等一系列都很顺畅，直到进入面试环节，老乙像是遇到了世纪难题。

因为面试官一定会问一个问题：相比于其它同岗位的人，你有什么长处优势？

即便已经35岁了，一听到这个问题，老乙还是会脸颊发热，脑子一片空白，甚至很多次看着面试官什么都回答不上来，结果错失了很多机会，导致越面试越焦虑。

看到这里，我们不妨也停下来问问自己，「我的优势是什么」。

如果你也和老乙一样，心里没底，那我请你继续往下看。

为什么优势那么重要？

因为顺应自己的优势，外界会不断给你正面反馈，从而激励你持续努力，收获更多成果。

很明显，从长远来看，懂得顺应优势的人，往往更容易获得世俗意义上的成功，以及在职场上走得更远。

那么，多少人在走优势模式呢？

答案是，只有10%。

根据一项调研数据，90%的人都在从事自己不擅长的工作，而只有10%的人从事的是自己擅长的工作。

这就意味着，你想要超过90%的人，只需要做自己擅长的事就可以了。

所以，回到开头，「我的优势是什么」这个问题之所以这么重要，是因为它几乎决定了我们是那10%轻轻松松就能成功的人，还是那90%总是陷入纠结内耗，付出努力拿不到相应成果的人。

同时创业五年，我也渐渐理解杨天真的招聘理念，当我们遇到明确自己优势，擅于在自己的优势上努力，把自己擅长的事打磨到极致的人，公司和员工才能达到「双赢」。

我们的创始人崔璀，就是典型的优势模型。

崔璀刚毕业做实习编辑，拿的是800块的实习工资。

她一直觉得自己辩论能力弱，跟人辩论时，却「一秒就被灭了」；

当时一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。

其实，一起进来的几个实习生，你的进步最快。」

崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。

她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。但是，如果把注意力转移到优势上呢？

崔璀清楚地知道，自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。

循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格：

把精力用在研究问题、准备方案，省下寒暄的时间，更快地切入主题；

即使是重要的客户，也不绕圈子、不谈饭局，直接到公司拜访，单刀直入。

学会经营自己的优势后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。

之后，不到1年时间，从实习生变成总编辑；

3年后，成为新公司CEO；

再后来，新基金成立，很快做到了基金公司最年轻的投资合伙人。

著名财经作家吴晓波先生，也是崔璀的成长导师这样评价崔璀：

「崔璀跟我，也一起打过败仗，但让我吃惊的是，即便到最后的时刻，崔璀的这支团队仍然非常团结，充满不服输的闯劲。这应该是管理者的魅力。」

做管理、开公司12年，崔璀一直深信：

「人生最好的投资，就是找到自己的优势，用好它。」

优势这么重要，但了解自己优势的并不多，知道怎么发挥自己优势的人更是少之又少。

崔璀不止一次说起：

「在我外出讲课的过程中，我遇到过很多女性，她们都表示不喜欢现在的生活现在的工作，但当我问她们：那你想要过怎样的生活，你的优势是什么？

她们几乎无一例外地愣住了。」

这深深触动了崔璀。

所以，为了帮助更多职场人少走弯路，尽快找到自己的优势赛道，尽早实现升职加薪。

崔璀和团队一起，花了将近1年的时间，将她12年的管理经验、创业实践，联合专业测评机构，研发了优势测评。

不仅有测评，还赠送1套优势音频课+一场1V1导师测评报告解读直播+两场直播优势解读。

「我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信，遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人，走出困境，做出正确选择 。

——Momself创始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

100万+妈妈成长品牌Momself创始人、CEO《人生管理术》主讲人，全网销量30万+，6年将优势和管理理论结合，从职场小白晋升上市公司COO

已经有30万+学员亲测过「优势定位训练营」，并且都给出了自己的反馈。

老乙就是我们优势课程的学员，他在面试碰壁N次后，开始学习了解自己的优势。

通过优势测评，他发现自己的优势力里有分析力，而他要面试的岗位正好需要多维的思考能力，这让他在接下来的面试中有了信心和底气。

最终通过展示自己的分析力优势，让他在2个月期间，拿到了4个offer，甚至还有一个offer的薪资涨幅高达50%。

老乙的35岁中年危机也变成了职场的一个新机会。

（案例已经过本人授权）

我们有个学员，叫陆思敏35岁后哪些专业最好，毕业后工作了两年，2020年11月份加入我们优势课学习。

学了一段时间后，她忽然在群里特别激动地分享了一个事儿：

因为在面试中非常笃定地回答了面试官「你有什么优势吗？」，顺利通过面试，拿到了offer，而且是一个特别好的薪酬，比预估的上限还要多一点。

（案例已经过本人授权）

有人用课程里的方法，成功促成了两家单位的合作，并吸引了大佬的注意。

有人通过学习，精准定位自己的优势，从职场小白成为1名带货主播，收入翻倍！

更多人在探索自我的过程中，真正找到了自己的人生定位：

顺应自己的优势，找到自己喜欢且擅长的事，把你所有的时间、注意力、心智、精力全都投入在这件事情上面，任何时候你的希望就都不会落空。

找到优势，并用对它，真的是一件「很幸福」的事！

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很多人人到中年，也不知道自己的优势是什么，

有些人跌跌撞撞换了无数的工作才知道自己的优势是什么，

我们用百万用户样本研究，五年的研发，把这个过程压缩到了五天。

这个训练营已经帮助三十多万人通过优势，找到自己的核心竞争力，实现职场进阶。

主要内容包括以下几块：

1、重新认识自己：

一份优势测评，120道题10分钟，拿到自己四大核心优势报告，优势教练1V1解读，深入分析现在的职场卡点；

2、激活发展潜能：

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3、学会沟通，放大你的优势；

用优势视角，找到真正专属你的沟通密码。

4、优势行动计划

找到未来几年的方向，明确去那个方向的路径。

课程研发人员全部来自清华、北大等知名高校，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位，尽量贴合国内职场人的实情。

具体拆解，9.9元，5天优势定位训练营为什么超值：

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这个测评这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型-FFM人格模型及中国人格结构理论。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，清清楚楚。

2、一套优势精品课程，教你如何发挥优势，避免无效努力

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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？

我都会告诉他们：

不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

我们准备了1V1 优势导师专业优势报告解读，以及两次大师讲师直播解读，帮助真正弄明白自己的优势。

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在优势测评推广和教学的过程中，我们收获了无数宝贵的好评和反馈。

我们生活中不缺努力的人，但能够看到自己优势并将其发挥得当的人，却很少。

正如美国人本管理大师德鲁克所说：

「大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠优势，才能实现卓越。」

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