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#众说康养·团圆季#

随着时代发展，越来越多人都能意识到认真参保的重要性，尤其我国社会保险制度不断完善，不仅保障越来越全面，相应待遇也在进一步提高，受益人更多。

当然我国参保缴费方式多样，针对职工社保，大家既可以选择自费参保缴费，也可以选择在单位参保缴费，那么究竟哪种方式更好呢？我们不妨从以下这6点来分析：

第一，参保对象不同

虽然都是缴纳职工社保，但是在单位参保，前提必然要先找到一份稳定的工作。而《社会保险法》、《劳动法》中均有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，在单位参保缴费具有一定强制性，无论以任何理由拒缴社保，都属于违法行为。

而自费参保即便没有工作单位，只要手里资金允许，就可以去当地社保机构办理参保缴费手续，国家也不会强制要求人们参保，灵活性和自主性更强。

第二，参保险种不同

在单位参保，大家缴纳的是养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种，而规模大一些的单位，还会为其缴纳住房公积金、企业年金或职业年金，待遇还是非常不错的。

而自费参保，通常情况下只能缴纳养老和医疗这两个险种，虽然维持基本生活足够，但还是有所欠缺的。比如疫情期间，很多人都面临失业风险，无法缴纳失业保险，意味着无法领取失业保险金，生活品质将大打折扣。不过随着时代发展，多地相继放开了灵活就业人员参加失业保险、工伤保险以及住房公积金的制度，保障更全面，但是这些政策尚未在全国各地落实，受益范围受限。

第三，参保缴费的便利性不同

自费参保，需要参保人亲自去社保机构办理，尤其首次登记，需要准备很多材料，可以说十分麻烦，如果没有提前了解清楚，那么很可能出现来回奔波的情况，费时又费力。

相较而言，在单位参保就更加便利省事，因为会有专门的部门或者人员统一负责全体职工的社保缴费事宜，无需参保人多费心。

第四，社保缴费基数选择不同

我国养老金遵循“多缴多得”的原则，大家参保缴费档次越高，最终核算养老金待遇就越有优势。在单位参保，缴费基数是由参保人本人的工资水平确定的，工资越高，缴费档次才会越高。

而自费参保，缴费基数上下限是由当地上一年度社会平均工资水平确定的，其中最低不得低于社平工资的60%，最高不得超过社平工资的300%。参保人可以根据经济实力自主选择合适的缴费档次。

第五，参保缴费压力不同

我们以养老保险为例，在缴费基数一定的情况下，在单位参保共计需缴纳24%的费用，不过这笔钱是由本人和用人单位共同承担的，其中个人只需缴纳8%，剩下的16%都是由单位负责的。

而自费参保共计需缴纳20%的费用，虽然缴费比例小，但是这笔钱得由参保人一力承担，整体看缴费压力不容小觑。

第六，退休年龄规定不同

在单位参保缴费，男职工是60周岁退休，女职工是50周岁退休，其中处于管理岗位的女职工是55周岁退休。

而自费参保，男性法定退休年龄仍是60周岁，但女性则统一为55周岁退休，意味着一些人领取养老金的时间将推迟，多少会有些吃亏。

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