职工社保和灵活就业社保的区别（灵活就业职工社保区别）

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在网络上，公司职工社保与灵活就业社保这两个话题一直是大众瞩目的焦点。今天详细分析一下这两者之间的显著差异。

1. 定义与覆盖范围

公司社保

公司社保，作为一种传统且主流的社会保障模式，是职工与用人单位建立起稳固的劳动关系后，由单位和个人携手共同缴纳的社会保险。这其中涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大核心险种，此外还包括住房公积金。这种社保模式犹如一张坚实的安全网，广泛覆盖了众多传统就业形态下的劳动者。以制造业为例，工厂中的工人通常都能享受到公司社保的庇护，他们在稳定的工作环境中，按时按规缴纳社保费用，为自己的未来生活铸就了一道可靠的保障防线。

灵活就业

灵活就业则宛如一股新兴的潮流，突破了传统全职工作的束缚。它意味着劳动者不再依赖于固定的工作时间、地点和内容，能够随心所欲地选择自己心仪的工作方式。灵活就业人员的构成丰富多样，个体工商户凭借自身的一技之长在市场中打拼，自由职业者凭借独特的才华和创意开拓事业，平台从业者借助互联网平台的力量实现价值。然而，他们在社保方面面临着独特的挑战。灵活就业人员往往需要以个人身份参加社会保险职工社保和灵活就业社保的区别，且通常要独自承担全部的缴费负担。比如网约车司机，他们在享受工作时间自由的同时，也要独自为社保费用操心。

2. 缴费比例与责任

在公司社保模式下，社保费用的分担体现了单位与职工的共同责任。以养老保险为例，单位承担着高达16%的缴费比例，而个人只需承担 8%。这种分担机制在一定程度上减轻了职工的经济压力，同时也保障了社保基金的稳定来源。比如在大型国有企业中，员工的社保费用缴纳规范且有保障，企业承担了较大部分的费用，让员工能够安心工作。

然而，在灵活就业模式下，情况则截然不同。个人需要承担更高的缴费比例，养老保险个人需缴纳 20%。这对于灵活就业人员来说，无疑是一个沉重的经济负担。他们在追求自由工作的同时，也不得不承受着社保缴费带来的压力。例如，一些自由撰稿人，虽然能够自由支配工作时间，但每月在社保缴费上的支出却占据了他们收入的较大份额。

3. 保障水平与待遇

公司社保为职工提供了相对稳定且可靠的保障水平。职工在满足一定的缴费年限和其他相关条件后，便能够顺理成章地享受相应的社会保险待遇。比如在退休后，能够领取稳定的养老金，在生病时能够享受到较为全面的医疗报销。

相比之下，灵活就业人员的社保待遇则可能因个人缴费能力的差异而参差不齐。由于个人缴费金额的限制，他们在社保待遇方面可能无法与公司社保的职工相媲美。而且，在面临失业和工伤等突发状况时，灵活就业人员可能会面临更大的风险和经济压力。例如，个体经营户在遭遇生意亏损导致无法继续经营时，可能无法获得像公司职工那样的失业救济。

4. 灵活性与自由度

灵活就业的最大魅力就在于其无与伦比的灵活性和自由度。劳动者能够根据自身的需求、兴趣以及市场的瞬息万变，灵活自如地调整工作的内容和时间。他们可以在不同的项目之间穿梭，充分发挥自己的特长和优势。比如，一位兼职摄影师可以根据季节和市场需求，灵活选择拍摄的主题和时间，既能满足个人创作的欲望，又能适应市场的变化。

而在公司社保模式下，职工的工作安排相对固定。工作的变动往往会牵涉到一系列繁琐的手续和高昂的成本，例如离职时需要办理复杂的交接手续，重新就业时可能需要适应新的企业文化和工作流程。

5. 政策支持与挑战

随着灵活就业人数的日益增多，政府也敏锐地意识到这一群体的重要性，并逐步加大对他们的政策支持力度。比如，提供社会保险补贴，以减轻灵活就业人员的缴费负担；出台相关法律法规，保障他们的合法权益。然而，灵活就业人员仍然面临着诸多严峻的挑战。就业的不稳定性使得他们的收入难以保障，社保的覆盖不足也让他们在未来的生活中充满了不确定性。

6. 争议点

关于灵活就业人员社保最大的争议在于退保，因为灵活就业人员所有费用都是自己承担的，但是其中40%是进入个人账户，剩余的60%是进入统筹账户。而退保的时候，只退其中的40%，这就让灵活就业人员觉得非常不公平。

我个人觉得社保，不管是职工社保还是灵活就业社保，其实都是国家为大家提供的最低养老保障，可以根据自己的实际情况来看待社保问题，不要听任何人的建议，因为他不会对你的养老负任何责任，只是在网上口嗨而已。如果自己有更好的养老方案，那完全可以退保，如果没有，那就考虑一下是不是坚持继续交。

统筹账户里的钱是所有退休人员都在领的，所以并不存在网上说什么自己交的钱是在养别人的父母，因为你父母领的退休金也有别人孩子交的钱。之所以设立一个统筹账户，这是为了，风险共担。因为全国各个省份的退休基金数量是不一样的，有的富裕省份基金有结余，而有些经济落后的地区基金数量不足，所以设立这个统筹基金是为了进行调剂，可以帮助一些经济落后的地区退休金发放。所以设立统筹账户是合理的，上面只是说了其中一个好处。

灵活就业人员退保只退40%个人账户里的钱。关于这一点，这个政策是一直存在的，大家在交社保之前其实应该是了解过的，了解之后决定参保，那就是对社保条款的认可。另外，其实在网上到处骂的人，大部分是两种，一种是自己没交社保的，想别人也别交；另一种是社保交的非常晚的，这次最低缴费年限逐步增加，让他们觉得自己还要多交5年，心里不平衡了而已。

还有一种说法是说社保什么单方面更改了内容，也就是退休年龄的延迟和最低缴费年限的增加，是不合理的，然后进而引申到要退保。不知道大家知不知道，退休年龄和最低缴费年限的规定是从1978年开始的，到现在已经执行了46年。这46年来国家的变化是巨大的，而这个政策一直没变过，居然还有人说它不稳定，随意更改？我到想问问职工社保和灵活就业社保的区别，你周围有什么东西或事情有多少是坚持了46年都没变的。

#公司社保与灵活就业的不同在哪里?#