跳槽（跳槽工资涨幅多少合适）

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前不久，和一个朋友聊天，他说现在又想跳槽了。回忆了一下，距离他上一次离职，好像还不到半年。

我问他：那辞职之后有什么打算吗？下一家准备去哪里发展？

他表示：暂时没有，想换工作一方面是想通过跳槽涨薪，另一方面是想换一个工作环境，但是又有些纠结，担心频繁换工作简历会“花”了。

在现在的职场中，难免会遇到需要换工作的时候，有的人跳槽只走上坡路，有的人却因为频繁跳槽或者跟风跳槽，从一个坑跳到另一个坑里面。

今天，想和大家分享一下，如何才能越跳越值钱、实现职场飞跃？

一、如何判断是否该跳槽了？

谈到跳槽的原因，虽然大家想要跳槽的原因各不相同，但是总结起来大概是两个大类，积极的跳槽和消极的跳槽。

积极的跳槽是指：个人已经在行业积累了较多的经验、目前自己在公司的发展受限，或者是工作强度过大，身心健康受到较大影响。

以上这几种情况的跳槽，一般来说，不会对我们的职业生涯造成负面影响，反而有助于我们对外部市场和未来规划有个更加准确的认知。

消极的跳槽是指：因为不想上班、同事或领导不好相处等原因选择跳槽的话，就需要慎重考虑这个问题了。

毕竟跳槽是为了走好下一步，而不是逃避当下，看似通过转换工作环境解决问题，但是在下一家公司，还是可能会遇到同样的问题。

可以先深入评估一下自己，尝试解决当下的问题，如果实在解决不了，再考虑离职。

二、如何才能实现“越跳越好”？

1.明确职业定位

认识的一个朋友，工作五年换了不少工作，但是薪资涨幅一直不大，自己也没有一门过硬的技能，她表示：现在年龄越大，越觉得焦虑。

相信不少职场人都有类似想法：不喜欢这份工作，换一份就是了。殊不知，跳槽也涉及到了专业技能的学习、工作经验的积累等。

想要在职场中不断“升级打怪”，还得先明确自己的职业定位，以核心目标为中心提升自己的竞争力，积攒更多的人脉。

2.提前分析市场行情

有这样一种说法：跳槽后的薪资涨幅要在20%-30%，否则就是失败的，但是这种说法有时候却忽略了，那些跳槽涨薪的人，往往是积累了一定经验后寻求到了更高级别的岗位，或者去了本行业更大的平台、更加发达的城市等因素。

对于薪资涨幅，我们可以将它控制在一个合理的区间，比如：该行业在某个地区的平均水平是怎样的，有一个心理预期，在面试的过程中也需要自信表现，大胆谈薪。

3.把握跳槽时机

很多人喜欢瞄准“金三银四”、“金九银十”等求职旺季跳槽，认为这个时候机会多，却没有考虑到这个时候的竞争对手也多，竞争压力也比较大。

在找工作的时候，与其选择具体的求职旺季，不如按照自己所处行业的情况进行判断，选择最佳的时机。

如果要跳槽，可以考虑以下几个时间节点（供参考）：年终绩效评估后、重大项目完成后、所在行业招聘高峰期。

4.考虑跳槽成本

社交平台上，与跳槽相关的话题，总离不开这个问题#跳槽应该先提离职，还是收到offer再提离职？#

很多过来人的建议是：尽量不要裸辞，接到offer之后再离职，也是对自己的一种保护。

对于职场人来说，跳槽不仅仅是换个工作那么简单，更是一次个人成长的机会，在此期间，我们还得考虑跳槽成本跳槽，避免跳槽失败。

5.保持良好心态

换工作这件事，如果不是特别紧急的情况，一定要稳住自己的心态，用宁缺毋滥的方式寻找新机会。

可以在工作之余先搜罗一下心仪公司，定好目标后，按照岗位JD来与自己做对比分析，优化自己的简历，沟通新的面试机会。

“跳槽有风险，离职需谨慎”。对于大部分职场人来说跳槽，跳槽是想要实现更好的职业发展，然而跳槽也是一门学问，实力和技巧都缺一不可。

提前规划，用心准备，更利于自己找到适合自己的岗位，实现个人事业的持续发展。