海归求职（求职海归现场晕倒）

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近年来，随着国外经济的不断衰退和留学生规模的扩大，越来越多的留学生选择回国就业。但是，有些人认为，海归在国内求职面临着尴尬的局面，既不受国内企业青睐海归求职，又难以适应国内的工作环境和文化。这种说法究竟是不是真的呢？

海归回国就业成趋势

根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），2022年回国求职的留学生数量同比增长8.6%，达到历史新高。其中，应届留学生规模指数为2.17，比2021年的2.00提高了8.6%。这表明，越来越多的留学生在毕业后选择回国就业。

那么，是什么原因促使留学生回国呢？《报告》显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，40%是“更认同国内的文化环境”，32%是“国内就业机会更多”。此外，22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”，这也成为他们选择回国求职的重要原因。

值得注意的是，2023年开年以来海归人才供需双增，呈上扬态势。数据显示，春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。分析人士认为，随着防疫政策优化调整，国内企业对海外人才的需求正在快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，对于海归求职者来说，年后求职或遇“小阳春”。

海归优先岗位分布

那么，海归在哪些行业和职业更受欢迎呢？《报告》显示，从行业来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。与2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。这说明，在当前经济形势下，这些行业对海归人才有较强的需求。

从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。这反映了海归的专业优势和语言优势。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。这些岗位需要海归具备较强的沟通能力和商业敏感度。

从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

留学生回国求职情况

除了行业和职业的选择，留学生回国求职还关注哪些方面呢？《报告》显示，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。其次是“企业发展前景”和“工作环境”，分别占比68.9%和67.8%，也比2021年有所上升。这表明，留学生回国求职更加理性和全面，不仅关注自身收入水平，也关注企业的发展潜力和工作氛围。