海归求职（求职海归吴真真）

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【导读】：《信息与分析》是人力资源和社会保障部信息中心主办的内部刊物，主要刊发为宏观经济运行、就业形势分析、社会保障研究、收入分配改革、人事人才动态等信息摘编和专题分析报告，面向部属各单位提供综合性信息服务，其中的“动态综述”、“宏观经济与就业主要指标监测”、“就业形势分析”等的系列报告广受好评。

智联招聘发布2021中国海归就业调查报告

近年来，随着中国的经济实力增强，对海归人才的吸引力持续提升海归求职，在全球疫情及国际关系变化的影响下，海归回国的意愿进一步加强。2021回国求职留学生数量保持疫情后高位，回国意愿增强已是趋势，国内企业对海归偏好减弱，海归求职压力加大。

监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。报告中的“海归”泛指所有有海外留学经历的人才，包括已回国和未回国的所有对象。报告中的“留学生”指当年毕业的应届留学生。

今年报告加入了对企业招聘需求的观察，平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”(占比64%)，第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。不过从2021年来看，海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。

观察海归优先职位的地域分布，44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，自然提供着更多职位选择。同比变化来看，仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区均同比下降。说明海归优先职位进一步向一线城市集中。

企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是2020年。2021年有所恢复，商务部发布数据显示，2021年全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为4.5%。

行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。

与行业分布一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上。招聘需求前20的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、商务、运营等。

同比来看，随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。留学辅导主要负责选校定位、文书撰写、申请递交等环节，海归凭借经验和语言优势更受欢迎。市场、运营类岗位对海归人才的需求也大幅上涨，业务运营、电商运营、新媒体运营岗位招聘海归数量增幅均在50%以上。语言培训、教务管理、中小学课程辅导等教培类岗位则均同比下降15%以上。

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看海归求职，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。

分析2021年求职海归的画像，年龄结构上，比2020年进一步年轻化。2021年，16-24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点;25-34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点;35岁以上的海归依然不足1成。

2021年海归求职者学历结构也比2020年小幅提升，硕士及以上学历占比75.4%，比去年提高1个百分点，本科学历占比24.6%。

观察2021年海归投递行为，分地域看，2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%。相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。2021年向新一线城市投递简历的海归人数也同比增长2.6%，新一线城市发展潜力大，基础设施完善，具有很强的人才吸引力。

企业类型方面，2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%，向上市公司投递的海归人数同比增加5%。而向民营企业投递简历的人数同比下降5%。上市公司平台大，晋升机会多，工资更高，受到越来越多海归青睐。

求稳心态在海归群体也有凸显，近期调研数据显示，3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降，文体教育(以教培为主)行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

2021年回国求职的应届留学生人数与2020年持平，具体看留学国家分布，英国占比最高，为37.7%，其次是澳大利亚(23.5%)和美国(11.1%)。这与我国留学生主要留学国家较为吻合。

从同比增速来看，2021年来自英国、美国和日本的应届留学生人数同比下降，来自新加坡的留学生人数涨幅高达80.9%，这与近两年更多人选择前往新加坡留学有关。2021年调研显示，回国意愿增强的留学生中，62.2%的考虑因素是“国内疫情管控效果更好”，相较于2020年增长了约6个百分点。此外，与2020年相比，更多的海归选择了“国内生活更加便利”这个因素，占比49.4%。2021年，我国已经形成了严格的疫情防控体系，对留学生具有很强的吸引力。

此外，2021年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例分别比2020年减少8个、12个、5个百分点。

关于回国求职看重的条件，2021年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比71.6%，与2020年持平。37.2%留学生关注企业发展前景，这一比例比2020年提高2个百分点。此外，留学生对“工作内容是否感兴趣”、“工作与生活是否能平衡”，“通勤时间”这三个因素的关注度比2020年提高，可见在薪酬之外，他们越来越关注工作体验及与生活的平衡。

随着互联网时代的发展，视频面试成为了留学生面试的主流方式，有78.1%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，超过线下面试(42.6%)，认为视频面试能帮助他们更顺利地求职，这可能与很多留学生仍身处国外有关系。视频面试的形式帮助留学生足不出户拿offer，可以参加全国各地的职位招聘，更具便利性。

2021年调研显示，“通过招聘网站及APP投递简历”仍然是海归找到第一份工作的的主要求职渠道，占比46.6%，比2020年提高3个百分点。随着互联网的发展和疫情防控的需要，在招聘网站或app上投简历，面试逐渐成为主流。

除此之外，分别有16.9%和16.3%的海归表示第一份工作来自于“家人或者亲戚、朋友推荐”以及“直接向意向单位投递简历”。受疫情的影响，通过各类形式的招聘会、线下人才招聘活动找到工作的仍占比较少。

2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。

分学历看，本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例提高5.6个百分点;硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11.8个百分点。

2021年调研显示，归国海归中有45%的人认为自己目前的薪资低于预期，25%认为远低于自己的预期。相较于2020年，该两项占比都有所上升。基本符合预期2021占比27%，较2020年下降了11个百分点。此外，认为自己薪酬高于预期的人数占比也由2020年的5%下降至2021年的2%。2021整体归国海归对自己薪酬的满意度下降。经历2020年疫情下预期降低后，2021年海归薪酬预期有所提高，这是造成满意度下降的一个原因。

2021受访的海归中，有49.9%的海归认为自己的留学收获基本符合预期，与2020的比例持平。有14.1%的海归表示高于自己的预期，较2020年相比下降了近6个百分比。而表示低于预期的比例提高了4个百分点，远低于预期的比例也增加了2.5个百分点。随着国内外教育水平差距的缩小，以及海归光环减弱，海归群体感受到的留学收获也开始打折扣。

近年来，随着国内企业对海归人才偏好减弱，回国求职的海归群体增加，海归在国内的求职压力有上升趋势，2021年相对平稳。但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。从归国海归的求职情况看，高学历人才找到首份工作的用时缩短，低学历拉长，趋于分化。可见在整体就业压力加大的形势下，依然有更加优质的工作机会，对于海归人才来说，提升学历和技能，能够帮助自己找到更好的发展机会。(来源:智联招聘网)

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