100个中年危机职业(中年职业危机怎么处理)


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工作贯穿于人的一生,与每个人都息息相关。除了能够解决温饱,满足物质生活。

还能在工作中提升自己,实现自身价值,让精神更加充足。

很多人在选择进入职场之初,就会有两个声音,父母眼中能够端住“铁饭碗”是最好的归宿。

年少轻狂哪能听进去老人言,大多数年轻人都选择一头扎进私企,谋求更好的发展,闯出一片天地。大有作为是奋斗目标。

100个中年危机职业

当就业环境严峻趋势下,以往以此为荣的私企工作却不再占据优势,当裁员的“榔头”锤向自己时,才发现当年应该听父母劝导,选择“铁饭碗”,真是越老越吃香。

35岁企业“元老”被辞退,有真本事却敌不过“真年轻”

一名工科专业毕业的大学生,本科毕业后就进入一家私企,工作已超过十年,在公司内部已经混得“风生水起”,不料当裁员通知下发到自己头上时,不甘又无奈。

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这名老员工本科毕业后,当时父母再三劝导让他选择一份“铁饭碗”工作,原因是虽然工资比不上私企100个中年危机职业,但待遇和稳定性却远远高于私企。

那时候的他刚大学毕业,人生才刚刚开始,哪能看得上“铁饭碗”。

月入几千块,每天周而复始做着同样类型的工作,没有挑战,一眼就看得到的未来,根本不在自己的职业规划之内。

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仅凭着一腔热血踏入私企,倒也争气,十年之间,从普通职员到部门主管再到公司核心“元老”,不仅工资翻倍,地位也不低。

任凭自己怎么想,也没想到会被公司辞退,而身边刚入职的大学生还稳稳地坐在那,不受裁员丝毫影响。

这一刻,他后悔了,当时应该听父母的话,选择一份越老越吃香的“铁饭碗”,十多年也能熬出头。

“中年危机”下频繁被辞退,真正原因是大学生数量越来越多

人到中年,危机四伏。在职场中也不例外,逃不掉的是职场“35岁定律”。

很多人在30岁左右都开始焦虑,生怕干着干着工作就丢了,“中年危机”下,频繁被辞退主要原因之一是年龄。

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职场上越来越多大学生不断涌入,应届大学生毕业的数量高达1000万,身边工作的同事逐渐被00后取代,刚毕业的大学生年轻有活力,对工作充满热情。

接收新事物和学习的能力也要优于中年人,最重要的刚毕业的大学生一个人无任何后顾之忧,与中年人上有老下有小形成鲜明对比。

从企业的角度看,选择留下刚毕业的大学生,是长久发展之道。

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父母眼中越老越吃香的3类职业,毕业生首选准没错

在家长眼中,“铁饭碗”的期望值最高。每当到了毕业季,会发现公务员和事业编报名人数越来越多,就连国企也是报考热门。

父母眼中越来越吃香的四类职业,公务员、事业编单位、医生和老牌国企。

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第一名公务员。公务员钱多事少活好,薪资待遇高,工作稳定,考上就是“铁饭碗”。

第二名事业编制单位。事业编单位虽薪资待遇比不上公务员,但同等水平下,也是该有的都会给到,也是越老越占优势100个中年危机职业,不出意外稳稳地干到退休不成问题。

第三名医生。医生真是越老越吃香,一辈子行医经验,守住“铁饭碗”绝不是问题。甚至退休还能因为过硬的技术被返聘,这一辈子都不用担心被辞退。

想要端“铁饭碗”,应届毕业生趁年轻趁早规划

马上就要迎来毕业季,将会有一大批应届毕业生涌入职场。

据统计,今年的高校应届毕业生超过1000万,在严峻的职场形势下,想要端“铁饭碗”一定要尽早规划。

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大学生在毕业之前,会有很多时间来关注招考信息,也可以利用课余时间提前备考。

选对方向很重要。在报考时,一定要提前选对方向,将直接关系到未来的职业走向,千万不能被忽视。

大学生趁着在校,学习能力超强的时候备考,会比那些边工作边备考的竞争者要有很大优势。

不论选择什么岗位,既然选择了就要付出努力,争取早日成功上岸。

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就业的选择关乎人生走向。毕业后无论选择进入私企求发展,还是听从父母劝导端“铁饭碗”,两者皆不会阻碍人生发展。

只要在这个过程中,能够实现自己的价值,自身能力得到提升,不用惧怕“中年危机”,更不用为此焦虑,有能力的人,所到之后必会“逢花开”。

今日话题:你对职场中年危机怎么看?毕业后会选择进私企还是“铁饭碗”?

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