劳动仲裁（仲裁劳动关系开庭流程）

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短评

近日，工人日报报道，一些劳动者遭遇收入降低或劳动合同解除，想要申请劳动仲裁，却又担心影响接下来的求职。也有人因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。

劳动仲裁是雇佣双方维护权益的合法途径，目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。这本是劳动者所享有的基本权利，也是面对不公时的最后一道防线，但在今天却有可能成为影响后续求职的“短板”，让求职者遭受就业歧视。

媒体提到一个案例，一位员工曾因前公司拖欠自己及其同事的工资长达半年，而选择劳动仲裁。但是，之后在顺利通过一家公司的面试并收到录用通知后，公司却在背调时得知他有过劳动仲裁的经历，以不符合公司用人标准为由拒绝录用。有HR表示，稍大点的公司劳动仲裁，一般都不会直接参与背景调查，而是委托独立的第三方机构开展。而劳动仲裁在部分公司眼中是一个不稳定因素劳动仲裁，在未来工作中，可能会带来比较大的管理成本。

申请劳动仲裁的员工，多为一些有意识也有能力积极维护自身合法权益的人。大到工资、劳动关系的存续，小到福利、假期，都是他们积极争取的目标。在劳动仲裁中，用人单位与劳动者是一组对立关系。而在某些公司的角度上看，这些员工日后很可能成为公司内部的“刺头”，时刻都有可能带头将矛头对准自己。在市场饱和的背景下，一些用人单位宁愿多花些成本继续筛选其他求职者，也要规避潜在风险。

用人单位此举的根本目的是什么?据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用的争议范围包括:确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退和辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。可见，进行劳动仲裁的员工所争取的是雇佣关系中应获得的基本权益，如果一家公司的员工待遇无可挑剔，何来“不稳定因素”可言?换句话说，某些公司正在以这种方式将敢于对职场不公正现象说“不”的人剔除，而那些足够忍气吞声，或没有经验维护权益的员工才是这些公司的“理想”人才。

退一步说，用人单位无法兑付法定或合同中约定的条款，仅仅通过拒绝录用有仲裁记录的员工来规避未来的仲裁风险，也是一个治标不治本的办法。如今信息网络四通八达，若用人单位的问题已经严重到无法协商和解的地步，那么劳动仲裁将源源不断，即便不走这条路，恐怕很多人也会在社交媒体上曝光这类公司，后果同样不可忽视。

用人单位真正应该做的是用优渥的待遇、合理的晋升路径、完备的培养机制吸引人才，并在与员工的双向激励中达到发展目标。另外，并不是所有仲裁记录都属公开信息，《劳动争议调解仲裁法》第二十六条指出，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。第三方背调公司应在合法合规的范围内开展工作。更重要的是，仲裁信息公开时应将当事人信息隐去，让当事人免于因仲裁记录受歧视的困扰。