劳动仲裁流程（仲裁劳动流程图）

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一、申请劳动仲裁流程怎么走

申请劳动仲裁的流程主要包括以下步骤：

1.当事人需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2.仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理劳动仲裁流程，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，将说明理由。

3.仲裁庭将在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

4.在开庭审理过程中，仲裁庭将进行仲裁调解，以促使当事人双方自愿达成协议。

5.调解达成协议的，仲裁庭将根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭将及时裁决。

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后，将制作仲裁书送达双方当事人。

二、劳动仲裁法律依据

劳动仲裁的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。

这些法律法规为劳动仲裁提供了明确的法律支持和指导，保障了劳动者的合法权益。

三、材料准备与提交方式

在申请劳动仲裁时，需要准备并提交一系列相关材料。

1.需要向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等信息。

2.还需要提交身份证复印件、劳动关系相关证明以及其他证明材料。

3.如果申请人是用人单位，还需要提交企业法人营业执照复印件和法定代表人身份证明。

4.有委托代理人的，还需要提交授权委托书和代理人的相关证件复印件。

这些材料的准备和提交是申请劳动仲裁过程中必不可少的一步，申请人需要认真准备并按照要求提交相关材料劳动仲裁流程，以确保仲裁程序的顺利进行。

如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，欢迎在找法网上提问，我们将为你提供更多专业建议。让我们共同维护劳动关系的和谐稳定！