劳动仲裁流程（仲裁劳动）

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案例1、

甲市 A 区的甲公司高薪聘请张某 (名校博士) 作为公司技术人员，签订劳动合同， 约定年薪 800 万， 同时约定因为履行本合同产生纠纷由甲市仲裁委仲裁。后甲公司经营不善，欠张某劳动报酬共计1200 万。

根据最高人民法院规定, 甲市中院管辖标的额超过 1000 万的案件。

张某可以何种方式救济自己的权利

本案是张某和甲公司之间因为劳动报酬产生纠纷，属于劳动纠纷。首先，虽然双方当事人约定了仲裁协议，但本案属于劳动纠纷，依法适用劳动仲裁，与(民商事)仲裁无关，故双方当事人约定的仲裁协议无效，本案不能向甲市仲裁委申请仲裁。

其次，劳动纠纷仲裁前置，即应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的再向法院提起诉讼，未经劳动仲裁直接起诉的，法院不予受理。

最后，人民调解作为一种社会救济，可以对劳动纠纷进行调解。同时本案属于债权债务明确的金钱给付案件，可以适用督促程序，故债权人可以向法院申请支付令，同时值得注意的督促程序作为非讼程序，由债务人住所地基层法院管辖(不论标的额大小);故本案张某可以向A区基层法院申请支付令。

案例2 ，

国A公司与甲国B公司签订货物买卖合同劳动仲裁流程劳动仲裁流程，约定合同争议提交中国C仲裁委员会仲裁，仲裁地在中国，但对仲裁条款应适用的法律未作约定。后因货物质量问题双方发生纠纷，中国A公司依仲裁条款向C仲裁委提起仲裁，但B公司主张仲裁条款无效。根据我国相关法律规定，关于本案仲裁条款的效力？

裁机构和法院均有权认定该仲裁条款的效力，一方申请法院决定，一方申请仲裁机构决定的，由法院决定。

《涉外民事关系法律适用法》第18条规定：“当事人可以协议选择仲裁协议适用的法律。当事人没有选择的，适用仲裁机构所在地法律或者仲裁地法律。”有关仲裁协议的效力，应适用中国法。双方未选择，且仲裁机构所在地和仲裁地均不在甲国，所以不应适用甲国法。

仲裁庭的仲裁流程一般涉及以下几个主要步骤，根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定：

1. **提交申请**： - 当事人需要向仲裁机构提交仲裁申请书，内容应包括当事人的基本情况、仲裁请求及根据、事实与理由等。

2. **受理案件**： - 仲裁机构对申请书进行审查，符合规定的，予以受理并通知被申请方。被申请方应在规定时间内提交答辩书。

3. **组成仲裁庭**： - 仲裁庭可以由一名或三名仲裁员组成，具体由当事人约定。未达成一致的，由仲裁委员会主任指定。仲裁庭组成后，将会通知双方当事人。

4. **调查取证**： - 仲裁庭可以根据当事人的申请或依职权进行调查取证，也可以要求当事人提交证据。证据可以是书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定结论、勘验笔录等。

5. **开庭审理**： - 仲裁程序一般需要开庭审理，但当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书及其他材料作出裁决。仲裁庭在审理过程中应当充分听取当事人的陈述。

6. **调解**： - 在仲裁过程中，仲裁庭可以进行调解，调解书具有法律效力，与仲裁裁决书具有同等效力。若调解不成，继续进行仲裁。

7. **作出裁决**： - 仲裁庭做出裁决后，应当制作裁决书并送达双方当事人。裁决书发生法律效力，当事人应当履行。

8. **执行裁决**： - 若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。仲裁裁决是终局的，当事人对裁决不服的，只能在极少数特定情形下申请撤销。

请注意，在仲裁过程中，各个仲裁机构可能会有其自己的细化操作规定，但基本流程一般是上述步骤。