转岗（转岗培训内容）

【点击查看】低成本上班族靠谱副业好项目 | 拼多多无货源创业7天起店爆单玩法

【点击查看】逆林创业记 | 拼多多电商店铺虚拟类项目新玩法（附完整词表&检测工具）

【点击查看】逆林创业记 | 小白ai写作一键生成爆文速成课

领300个信息差项目，见公众号【逆林创业记】（添加请备注:网站）

内部转岗竞聘流程

事业单位工作人员转岗管理办法

-1-南岸人社发〔2016〕124号重庆市南岸区人力资源和社

会保障局转发《重庆市人力资源和社会保障局关于印发的通知》的

通知区级各部门、街镇、各经济板块管委会办公室、区直属事业单

位为推进我区事业单位人事制度改革规范事业单位工作人员岗位转

换现将重庆市人力资源和社会保障局《关于印发的通知》渝人社发

〔2016〕151号转发给你们请在事业单位竞聘上岗工作中遵照执行。

二○一一年八月一日-2-渝人社发〔2016〕151号重庆市人力资源和

社会保障局关于印发《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试

行》的通知各区县自治县人力社保局市级各部门人事干部处市属事

业单位人事部门为推进我市事业单位人事制度改革规范事业单位工

作人员岗位转换现将《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法试行》

印发给你们请遵照执行。此件依申请公开-3-重庆市事业单位工作

人员转岗管理办法试行第一章总则第一条为规范事业单位工

作人员岗位转换根据《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发

〔xx〕70号、《重庆市事业单位岗位设置管理实施办法试行》渝人发

〔xx〕2号等规定制定本办法。第二条转岗是指事业单位内部在编、

在岗工作人员在岗位设置结构比例限额内根据工作需要从现岗位类

别聘用到其他岗位类别的转换流动。第三条转岗应本着工作需要、

人岗相适、从严控制的原则坚持公开、平等、竞争、择优按照规定程

序、权

限及要求采取考试、考核相结合的方式进行。第四条本办法

适用于我市除参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业

单位。第二章转岗条件第五条转岗人员应具备下列基本条件一

遵守宪法和法律法规。二具有良好的品行。三具备岗位所需的专业、

技能等方面的资格条件。-4-四适应岗位要求的身体条件。第六条

转换流动到管理岗位还须符合以下条件一具有大学专科及以上学历

其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。二女性

专业技术人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以下男性专

业技术人员、工勤技能人员55周岁及以下。三专业技术人员在本单

位连续工作满三年且转岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等

次工勤技能人员在本单位连续工作满五年且转岗前五年年度考核均

被确定为合格及以上等次其中有两次及以上被确定为优秀等次。第

七条转换流动到专业技术岗位还须符合以下条件一具有大学专科

及以上学历其中少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学

历。二女性管理人员50周岁及以下女性工勤技能人员45周岁及以

下男性管理人员、工勤技能人员55周岁及以下。三取得所转岗位相

应的专业技术任职资格其中转岗到实行职业资格准入控制的专业技

术岗位应取得相应准入资格。四职员在本单位连续工作满三年且转

岗前三年年度考核均被确定为合格及以上等次工勤技能人员在本单

位连续工作满

五年且转岗前五年年度考核均被确定为合格及以上等次其中

有两次及以上被确定为优秀等次。-5-第八条转岗流动到工勤技能

岗位还须符合以下条件一具有高中及以上学历。二女性专业技术人

员、管理人员45周岁及以下男性专业技术人员、管理人员55周岁及

以下。三转换流动到技术工岗位的应取得相应岗位技术等级或技术

职务任职资格。四在本单位连续工作满三年且转岗前三年年度考核

均被确定为合格及以上等次。第三章转岗聘用第九条职员、专业

技术人员之间转岗职员、专业技术人员向工勤技能岗位转岗按岗位设

置管理有关规定程序及要求进行。第十条工勤技能人员向职员、专

业技术岗位转岗由市人力社保局组织实施原则上每年组织一次其程

序如下一在相应岗位空缺情况下事业单位根据工作需要按照岗位任

职条件择优等额推荐人员报名。二市级主管部门或区县自治县政府

人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。三市人力社保

局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。四培训合格人员

按照规定程序报市人力社保局办理转岗-6-手续。五经核准转岗人

员签订聘用合同完善聘用手续。第十一条岗位转换流动后新的岗位

聘用等级应根据岗位空缺和任职条件比照本单位同类人员情况确定。

其中管理岗位聘用等级确定还须按以下要求进行。一三、四级职员

按照干部人事管理有关规定及权限确定二五级职员现聘在专业技术

四级及

以上岗位或者在专业技术五级岗位上工作一年以上或者在专

业技术六级岗位上工作两年以上或者在专业技术七级岗位上工作三

年以上三六级职员现聘在专业技术七级及以上岗位或者在专业技术

八级岗位上工作三年以上或者在专业技术九级岗位上工作四年以上

四七级职员现聘在专业技术八级及以上岗位或者在专业技术九级岗

位上工作一年以上或者在专业技术十级岗位上工作两年以上现聘在

工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上五八级

职员现聘在专业技术十级及以上岗位或者在专业技术十一级岗位上

工作两年以上或者在专业技术十二级岗位上工作三年以上现聘在工

勤技能二级及以上岗位或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上六

九级职员现聘在专业技术十二级及以上岗位或者-7-在专业技术十

三级岗位上工作三年以上或者现聘在工勤技能三级及以上岗位或者

在工勤技能四级岗位上工作五年以上七十级职员现聘在专业技术岗

位或者现聘在工勤技能四级及以上岗位或者在工勤技能五级岗位上

工作五年以上。第十二条市属事业单位工勤人员不得直接转换流动

到六级职员及以上管理岗位区县属事业单位工勤人员不得直接转换

流动到七级职员及以上管理岗位乡镇事业单位工勤人员不得直接转

换流动到八级职员及以上管理岗位。第四章待遇及管理第十三条

转岗人员按新聘岗位进行考核管理其原聘用岗位自然解聘。第十四

条除因

工作需要由上级任命等特殊情形外聘期内原则上不能进行转

岗。第十五条转岗人员从聘用次月起按新聘岗位执行相关工资待遇

并按退休时所聘岗位执行有关退休政策。第五章附则第十六条

未按照国家、我市政策规定实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业

单位不得开展转岗工作。 第十七条 本办法由市人力社保局负责解

释。 第十八条 本办法自印发之日起试行。 -8- 主题词事业单位 人

员 转岗 办法 重庆市人力资源和社会保障局办公室 2016 年6 月 16

日印发 -9- 主题词

 事业单位 转岗 通知 重庆市南岸区人力资源和社会保障局 2016

年8 月1 日印

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！

首先，非常感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难

得的展示自我、认识自我的

机遇和锻炼、学习、提高的机会。我叫**， 2016 年毕业于

**********，2016 年9 月进入******，10 月至今在*****。经

过 3 年的学习与锻炼，我较快地熟悉了业务，掌握了专业技

能，并能学以致用，这离不开各

位领导和同志们给了我莫大的关心和帮助。我深深地感到，

个人的每一点成长、进步，都得

益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的

厚爱和关心。 今天，我竞聘的是

重点项目科科员的职位，主要是基于以下方面考虑：

首先，我具有良好的专业知识和理论素养。只有先提高了自

身素质才能更好做好工作。在读研期间，我不仅努力学习专业课程，

更积极参加

社会实践，为工作打下了良好的基础，参加工作以来我更加

严格要求自己，不断加强业务方

面的学习，不断吸纳新知识，勤专研、善思考，全面提高丰

富自己。其次，我具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作中转岗，

我时时处处严格要求自己，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏

实地。 再次，我积累了一定的实践经验、学习能力强。虽然参加工

作时间不长，但在局领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，我公文

写作和沟通

协调能力得到了锻炼提高，逐步熟悉自己工作的科室职责、

流程，适应现在的工作岗位，能

够胜任科室的各项日常工作和业务，能够较好的完成各级领

导下达的任务。如果这次我能竞职成功，我将认真履行岗位职责，

积极协助科长工作，继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不

足，积极提高自己的

业务、工作能力。首先，不断加强政治理论和业务知识学习，

更加熟练的掌握工作流程，提

高材料的组织写作能力，提高工作效率和质量；其次，加强

自身建设，提高工作能力，及时

报送信息，加强与相关单位的沟通协调；再次，创新工作方

法，提高工作效率和质量，加强

自身能力，对每一项工作都以认真负责的态度做好，切实达

到把工作干实、把工作干好、把

工作干在前面的要求和标准。我深深地感到，个人的每一点

成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了

领导和同志们对我的厚爱和关心。今后，无论在哪个岗位工

作，我都将紧紧围绕中心工作，

充分发挥岗位职能，不断提升工作方法，提高工作效率，以“服

从领导、团结同志、认真学

习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求转岗，较好地完

成全年各项工作任务。篇二：

事业单位工作人员转岗竞聘河南省事业单位工作人员转岗

竞聘 实施意见

为健全事业单位选人用人机制,规范事业单位管理岗位、专业

技术岗位、工勤技能岗位之

间转岗竞聘工作,根据《中共河南省委办公厅、省政府办公厅

关于印发位设置管理实施意见>的通知》和《河南省事业单位岗

位设置

管理实施工作若干问题的处理意见》规定,现将事业单位工作

人员转

岗竞聘工作提出以下意见。

一、事业单位工作人员转岗竞聘应在事业单位岗位设置方案

核准的岗位限额内、相应岗

位出现空缺的前提下,按照公开、平等、竞争、择优的原则实

行竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘工作由事业单位或事业单位主管部门组织实施。

根据相关政策规定和单位

实际制定《事业单位工作人员转岗竞聘实施方案》,明确竞聘

岗位、条件要求及工作程序等,

 《实施方案》须经事业单位负责人员集体讨论通过。

三、事业单位管理、专业技术两类岗位之间人员的转岗竞聘

工作,由事业单位或事业单位

主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施。

四、事业单位管理人员或专业技术人员转岗竞聘工勤技能岗

位,由事业单位或事业单位主

管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

五、工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位除

具备所竞聘岗位的基本条件