买断工龄什么意思（买断工龄算不算工龄）

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很多人都想知道，买断工龄的人和没有买断工龄的人，他退休有没有什么区别？其实买断工龄它是指改革开放初期一些国有企业在改革过程中安置富裕人群的一种办法，那也就是由企业一次性支付给员工一定数额的钱。并且除企业和员工之间的劳动关系，其实某种意义来说，它是很像辞退。

但我们说现在已经是违法行为了，那是国家政策明令禁止的。企业与员工他解除劳动关系，应该要严格按照中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例上的规定来执行。早期按买断工龄操作人员和没有买断工龄的人员，在退休上肯定呢是有区别的，主要体现在以下两个方面。

第1个就是他社保缴费年限可能不同，买断工龄，这个企业与员工解除劳动关系后，企业就不再给他交社保了。它社保缴费年限就暂停累积了。每买公里企业与员工就存续劳动关系，那么企业继续为他交社保，社保年限就继续累积，那么这两者在缴费年限上会有不同。当然了买断工龄什么意思，这主要是因为买断工龄的人，他多半年龄都比较大，所以比较难再就业。如果你买断工龄之后换一家企业，工作差别就不大了。

那么第2个不同可能是享受，退休待遇它不一样，大家都知道了，不管你是养老还是医疗，保险，都是要求达到退休年龄时养老保险要缴费年限，达到15年。医疗保险缴费年限累计要达到当地规定的年限才可以办理退休，享受了相应的退休待遇。

我们说买断工龄都是比较早期的事情，早期大家知道参保意识没有那么强，所以失去工作之后，很多人社保就相当于是断了。很大一部分人在达到法定退休年龄时，由于年限不够，他无法办理退休，无法享受退休待遇。所以我们看到很多买断工龄的人都是担心自己缴费年限的问题，当然也存在一部分他在买断工龄前缴费年限就已经达到了规定年限，虽然可以办理退休，享受退休待遇，但由于买断工龄后他没有参保或者工龄没有增加的原因，核算出来养老金也要低很多。

当然现在这种情况少了，员工他失业了，完全可以重新再找一份工作买断工龄什么意思，而且买断工龄他也被限制起来了，如果这个企业能想通过买断工业的形式与职工解除劳动关系，员工可以坚决拒绝，并要求严格按照合同法的规定来执行。单位如果要执意如此操作，那么员工可以向单位所属的劳动监察部门反映，或者可以直接依法申请劳动仲裁。